被迫解除劳动关系通知书在提交时，确实建议附上相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动法律关系中，当劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等）而被迫解除劳动关系时，劳动者有权向用人单位发出被迫解除劳动关系通知书。为了证明解除劳动关系的合法性和合理性，以及后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼，劳动者在提交通知书时附上相关证据是至关重要的。
二、证据的作用与重要性
- 证明解除劳动关系的合法性：证据能够证明用人单位存在违法行为，从而支持劳动者解除劳动关系的决定是合法且合理的。
- 支持劳动仲裁或诉讼主张：在后续的劳动仲裁或诉讼过程中，证据是劳动者主张权益的重要依据。没有证据支持的主张往往难以得到仲裁机构或法院的认可。
- 提高维权效率：附上证据可以加快劳动仲裁或诉讼的进程，减少因证据不足而导致的反复举证和质证环节，从而提高维权效率。
三、应附上的证据类型
- 用人单位违法行为的证据：如未按时支付劳动报酬的银行转账记录、未提供劳动条件的现场照片或视频、未依法缴纳社会保险的社保缴费记录等。
- 解除劳动关系的通知及送达证明：包括被迫解除劳动关系通知书的文本、送达给用人单位的证据（如快递单、电子邮件发送记录等）。
- 其他相关证据：如与用人单位沟通解除劳动关系的聊天记录、录音录像等，这些证据可以进一步证明劳动者解除劳动关系的合理性和必要性。
四、不附证据的可能后果
如果劳动者在提交被迫解除劳动关系通知书时未附上相关证据，可能会面临以下后果：
- 解除劳动关系的合法性受到质疑：用人单位可能会否认存在违法行为，从而质疑劳动者解除劳动关系的合法性。
- 劳动仲裁或诉讼主张难以得到支持：没有证据支持的主张在劳动仲裁或诉讼过程中往往难以得到仲裁机构或法院的认可，导致劳动者难以维护自己的合法权益。
- 维权效率降低：由于证据不足，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集和补充证据，从而降低维权效率。
五、建议与提醒
- 在提交被迫解除劳动关系通知书时，务必附上相关证据。这些证据应该能够充分证明用人单位存在违法行为以及劳动者解除劳动关系的合法性和合理性。
- 注意证据的收集和保存。劳动者在平时就应该注意收集和保存与劳动关系相关的证据，以便在需要时能够及时提供。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助。专业律师可以协助劳动者收集和整理证据，提供法律咨询和代理服务，从而更好地维护劳动者的合法权益。
总之，被迫解除劳动关系通知书在提交时附上相关证据是非常重要的。这不仅有助于证明解除劳动关系的合法性和合理性，还能为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。