被迫解除劳动关系通知书的法律依据可以且应当全面写入，以确保通知书的合法性和有效性。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据的全面性

在撰写被迫解除劳动关系通知书时，应当全面、准确地引用相关法律依据，以证明劳动者解除劳动关系的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、通知书内容的撰写要点

在撰写被迫解除劳动关系通知书时，除了全面引用法律依据外，还应注意以下内容要点：

1. 标题与通知对象：

   • 标题应明确写为“被迫解除劳动关系通知书”。
   • 通知对象应准确写明用人单位的全称及法定代表人姓名，确保与单位注册登记信息一致。

2. 劳动者基本信息：

   • 写明劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话及在单位的具体职位，以便用人单位确认身份并后续联系。

3. 正文主体：

   • 入职信息：清晰说明入职的具体日期。
   • 被迫解除原因：详细阐述被迫解除劳动关系的具体原因，包括用人单位存在的违法行为及具体事实依据。
   • 法律依据：明确列出依据的《劳动合同法》等相关法律条文，并简要说明如何适用。
   • 解除决定：正式声明解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期。

4. 结尾部分：

   • 要求与声明：要求用人单位在规定时间内办理离职手续，支付相关费用（如工资、经济补偿金等），并声明如用人单位未履行相关义务将承担的法律责任。
   • 劳动者签名与日期：劳动者本人亲自签名，并注明通知书的出具日期。

三、通知书的送达与证据保留

1. 送达方式：建议使用EMS快递寄送，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”及内容概要，以确保送达的准确性和可追溯性。
2. 证据保留：保留邮寄凭证、快递单号查询结果及通知书复印件等证据，以备后续维权之需。

四、实例参考

以下是一个被迫解除劳动关系通知书的示例框架，供您参考：

被迫解除劳动关系通知书

[用人单位全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]：

本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，联系地址[联系地址]，联系电话[联系电话]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。

现因贵单位存在以下严重违法行为：
（此处详细列举用人单位的违法行为及具体事实依据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）

上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。基于此，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。

请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数，如3个工作日]内，为本人办理完毕离职手续，并出具解除劳动关系的证明。同时，请支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，以及根据法律规定计算的经济补偿金[X]元。

若贵单位未按本通知要求履行相关义务，由此给本人造成的一切损失，均由贵单位承担全部法律责任。

通知人（签名）：[姓名]
通知日期：[具体日期]

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