被迫解除劳动合同通知书可以手写一式两份。以下从不同角度为你详细分析：

法律形式要求

从法律形式的角度来看，法律并未明确规定被迫解除劳动合同通知书必须采用打印形式，手写形式同样具有法律效力。只要手写的内容清晰、准确，能够明确表达劳动者解除劳动合同的意愿和理由，且符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么这份手写通知书就是有效的。一式两份的设计也是合理的，一份交给用人单位，一份由劳动者自己留存作为证据，以备后续可能出现的劳动争议。

证据效力角度

在劳动争议中，证据的效力是至关重要的。手写被迫解除劳动合同通知书，如果书写规范、内容完整，且能够与其他证据相互印证，那么它同样可以作为有效的证据来支持劳动者的主张。例如，如果劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，那么在手写通知书中明确写明这一理由，并附上相关的工资条、银行转账记录等证据，就可以形成完整的证据链，增强证据的效力。

实际操作建议

1. 内容清晰准确：手写通知书时，要确保内容清晰、准确，避免出现模糊不清或歧义的情况。要明确写明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。
2. 签字确认：手写完毕后，要在通知书上签字确认，并注明签字日期。这有助于证明通知书的真实性和有效性。
3. 送达方式：将手写通知书送达给用人单位时，最好采用书面送达的方式，并保留好送达的证据。例如，可以让用人单位的接收人员在通知书上签字确认收到，或者通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证。

注意事项

虽然手写被迫解除劳动合同通知书是有效的，但在实际操作中，为了确保万无一失，劳动者也可以考虑采用打印形式，并加盖自己的手印或签名章，以增加通知书的正式性和可信度。同时，在解除劳动合同前，最好先咨询专业的律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和义务，以及解除劳动合同可能带来的法律后果。

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