将“被迫解除劳动合同通知书”写成“被迫辞职通知书”在本质上是可以接受的，但建议使用更准确的表述“被迫解除劳动合同通知书”，原因及相关法律建议如下：
一、两种表述的实质差异与法律效果
“被迫解除劳动合同通知书”：这一表述直接且准确地反映了劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的情况。它明确了劳动关系的解除方式，即“被迫解除”，并指出了是基于劳动合同的解除，具有更强的法律针对性和证明力。
“被迫辞职通知书”：虽然“辞职”一词在日常语境中可能更常用于描述劳动者主动提出离开工作岗位的行为，但在法律上，“被迫辞职”实际上也是一种解除劳动合同的方式，只是这种解除是因用人单位的违法行为而导致的。然而，“辞职”一词可能在一定程度上弱化了“被迫”的性质，使接收方可能更倾向于理解为劳动者主动提出离职。
二、法律建议
使用准确表述：为了更准确地表达劳动者的意图和法律立场，建议使用“被迫解除劳动合同通知书”这一表述。它更直接地反映了劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的情况，有助于在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护劳动者的合法权益。
明确法律依据：在通知书中，应明确引用《劳动合同法》第三十八条等相关法律条款，说明劳动者被迫解除劳动合同的原因和法律依据。这有助于增强通知书的法律效力和证明力。
保留证据：劳动者在发送通知书时，应保留好邮寄凭证、通知书原件等相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
及时咨询专业律师：虽然“被迫解除劳动合同通知书”和“被迫辞职通知书”在本质上可以接受为同一种意思的表达，但为了确保通知书的法律效力和证明力，以及后续维权行动的顺利进行，建议劳动者在发送通知书前及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，虽然将“被迫解除劳动合同通知书”写成“被迫辞职通知书”在本质上可以接受，但为了更准确地表达劳动者的意图和法律立场，以及维护劳动者的合法权益，建议使用更准确的表述“被迫解除劳动合同通知书”。