可以写被迫解除劳动合同通知书，即使没有签订书面劳动合同。以下是详细分析：

1. 法律基础与适用情形
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）时，有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。未签订书面合同本身不阻碍劳动者行使这一权利，但需满足以下条件：
   

• 双方已形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬）；
  
• 用人单位存在法定过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）；
  
• 劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并说明理由。

1. 未签合同下的操作要点
   

• 证据收集：需证明事实劳动关系存在（如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等）；
  
• 通知书内容：明确写明解除理由（如“因公司未签订书面劳动合同且拖欠工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”），并要求用人单位支付经济补偿、未签合同双倍工资差额等；
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交并签字确认，避免口头通知。

1. 潜在风险与应对
   

• 用人单位否认劳动关系：若用人单位否认存在事实劳动关系，劳动者需通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张被迫解除的补偿；
  
• 通知书效力争议：若通知书未明确写明解除理由或法律依据，可能被认定为“协商一致解除”，导致无法主张经济补偿。因此，务必在通知书中清晰列明用人单位的违法行为及法律依据。

1. 后续权利主张
   被迫解除后，劳动者可同步申请劳动仲裁，要求用人单位支付：
   

• 经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 拖欠的工资、加班费等。

建议：若用人单位存在违法行为，即使未签合同，也可依法发出被迫解除通知书并主张权利。但需提前固定证据、规范通知书内容，必要时委托律师协助处理，以降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。