被迫解除劳动关系通知书
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立了劳动关系。在公司工作期间，我始终恪尽职守，为公司的发展付出了辛勤努力。然而，近期我发现公司存在未与我签订书面劳动合同，并且拖欠我的工资以及未依法为我缴纳社会保险费的严重问题，这严重侵害了我的合法权益。
一、问题阐述
未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。但至今，公司仍未与我签订任何形式的书面劳动合同，这违反了法律的强制性规定。
拖欠工资：公司未能按时足额支付我应得的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，给我的生活造成了极大的困扰。
未缴社保：公司未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险费，这违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，严重侵犯了我的社会保障权益。
二、法律依据与解除决定
基于上述问题，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项（未及时足额支付劳动报酬）、第（三）项（未依法为劳动者缴纳社会保险费）的规定，决定被迫解除与公司的劳动关系。
三、具体要求
工资结算：请公司在收到本通知书后，立即结清我应得的工资、奖金、津贴等所有收入，共计[具体金额]元，并出具工资结算单。
社保补缴与转移：请公司依法为我补缴在职期间的社会保险费用，或以现金形式折算并支付给我。同时，协助我办理社会保险关系的转移手续。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因公司未依法缴纳社保及拖欠工资导致我解除合同的，公司应向我支付经济补偿金。具体金额按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算，共计[X]元。
工作交接：请公司在收到本通知书后，安排好工作交接事宜，确保公司业务的正常进行。
四、法律后果
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
五、送达与留存
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
我深感遗憾，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，及时纠正错误，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期]
建议：
提前沟通：在提交通知书前，建议再次与公司进行沟通，尝试协商解决上述问题，以避免不必要的法律纠纷。
证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同（如有）、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单，以确保通知书的有效送达。
后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。