未交社保书面解除劳动合同通知书撰写指南

当您所在的工厂未依法为您缴纳社会保险费时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，解除劳动合同并要求相应的经济补偿。以下是一份详细且符合法律法规要求的解除劳动合同通知书撰写指南，帮助您正确、合法地维护自身权益。

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未交社保书面解除劳动合同通知书

致：[工厂名称] 地址：[工厂详细地址] 法定代表人/负责人：[法人或负责人姓名] 联系方式：[工厂联系电话]

尊敬的[工厂名称]负责人：

我是[您的姓名]，身份证号为[您的身份证号]，自[入职日期]起在贵厂[部门名称]担任[职位名称]。鉴于贵厂自本人入职以来，一直未按照法律规定为本人缴纳社会保险费，此行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵害了本人的合法权益。

现本人根据相关法律法规，决定解除与贵厂的劳动合同关系，并特此通知如下：

一、劳动合同解除

1. 自本通知书送达之日起，本人与贵厂的劳动合同关系正式解除。
2. 本人最后工作日定为[具体日期]，请贵厂安排相关工作交接事宜，并确保交接过程顺利、无遗漏。

二、社保补缴要求

贵厂应立即为本人补缴自入职以来至劳动合同解除之日止的社会保险费。具体补缴金额和流程，请贵厂以当地社保部门出具的缴费证明和要求为准，并确保在规定时间内完成补缴。

三、经济补偿金支付

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，贵厂应向本人支付经济补偿金。
2. 经济补偿金按照本人在贵厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资标准以本人在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等）为准。
4. 经计算，贵厂应支付的经济补偿金总额为[具体金额]元，请贵厂在收到本通知书后[具体天数，如15日内]内支付至本人指定账户。

四、离职手续办理

1. 请贵厂在收到本通知书后[具体天数，如7日内]内，为本人办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。
2. 本人承诺在解除劳动合同后，将归还贵厂提供的所有办公用品、证件等物品，并配合办理相关手续。

五、法律责任声明

如贵厂未能在规定期限内履行补缴社保、支付经济补偿金及办理离职手续等义务，本人将依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此产生的一切法律后果将由贵厂承担。

六、通知书效力

本通知书一式两份，本人与贵厂各执一份，自送达贵厂之日起生效。

特此通知。

[您的签名] 日期：[具体日期]

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注意事项：

1. 在发送通知书前，请确保已收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、与工厂沟通记录等，以便在后续可能的劳动争议中有效维护自己的权益。
2. 通知书内容应准确、全面，避免遗漏重要信息或表述不清导致权益受损。如有不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。
3. 通知书应通过可靠方式送达工厂，如邮寄（保留邮寄凭证）、当面递交（要求签收）等，以确保送达的有效性。

通过精心撰写并依法发送解除劳动合同通知书，您可以有效维护自身的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。