解除劳务合同通知书需包含以下核心要素，以确保法律效力并降低纠纷风险：

1. 标题与双方信息

   • 标题明确为“解除劳务合同通知书”，避免使用模糊表述。
     
   • 写明双方名称（个人需身份证号）、联系方式及合同签订日期，确保主体明确。
     示例：
     “致：XXX公司（统一社会信用代码：XXX）
     地址：XXX
     联系人：XXX
     联系电话：XXX
     本通知书由：XXX（身份证号：XXX）发出”

2. 解除依据与事实陈述

   • 法定解除：需引用具体法律条款（如《民法典》第563条），并说明对方违约行为（如未支付报酬、违反合同约定等）。
     
   • 约定解除：需明确合同中约定的解除条件已成就（如“合同第X条约定，若乙方未完成XX任务，甲方有权解除合同”）。
     
   • 协商解除：需注明双方已就解除达成一致，并记录关键协商内容（如补偿方案、工作交接安排）。
     示例：
     “根据《民法典》第563条第X款，因贵方未按时支付2023年X月至X月劳务报酬，已构成根本违约，现依法通知解除合同。”

3. 解除时间与效力

   • 明确解除生效时间（如“本通知书送达之日”或“X日后”），避免歧义。
     
   • 若涉及即时解除，需说明紧急情形（如对方行为已严重损害权益）。
     示例：
     “本通知书自送达贵方之日起生效，双方劳务关系即行终止。”

4. 后续义务与权利主张

   • 工作交接：要求对方在X日内完成工作交接，并返还公司财物（如电脑、文件等）。
     
   • 报酬结算：明确未结报酬的支付时间及方式（如“请于X日前支付剩余劳务费XXX元至指定账户”）。
     
   • 违约责任：若对方违约导致损失，需声明保留追偿权利（如“因贵方违约造成的损失，我方将依法主张赔偿”）。
     示例：
     “请于收到本通知后3日内完成工作交接，并结清未付劳务费。逾期未履行，我方将通过法律途径解决。”

5. 送达与证据留存

   • 注明送达方式（如邮寄、电子邮件、当面签收），并保留送达凭证（如快递单号、邮件截图）。
     
   • 若通过邮寄，建议使用EMS并备注文件名称（如“解除劳务合同通知书”）。
     

附：模板参考

解除劳务合同通知书  
致：XXX公司  

根据《民法典》第563条第X款及双方签订的《劳务合同》（编号：XXX），因贵方未履行合同义务（具体说明违约事实），现通知如下：  
1. 自本通知书送达之日，解除双方签订的《劳务合同》；  
2. 请于X日前完成工作交接，并支付未结劳务费XXX元至指定账户；  
3. 若逾期未履行，我方将依法追究违约责任。  

特此通知！  

通知人（签字/盖章）：XXX  
日期：XXX  

注意事项：

• 若对方为个人，需核实其身份信息及合同真实性；
  
• 涉及复杂情形（如竞业限制、保密义务），建议补充专项条款；
  
• 发送前建议由律师审核，避免表述瑕疵导致效力争议。
  

如有具体条款或情形需进一步分析，可直接向我咨询。