劳务派遣合同解除合同通知书的核心要点在于明确解除意愿、依据及后续事项，以下是具体撰写建议及模板参考：

1. 文书核心要素

   • 标题：直接写明“解除劳务派遣合同通知书”，避免歧义。
     
   • 双方信息：需包含派遣单位（甲方）、被派遣劳动者（乙方）的全称、联系方式及地址。
     
   • 解除依据：明确解除合同的法律依据（如《劳动合同法》第36条协商一致、第39条过失性解除、第40条无过失性解除等）或合同约定条款。
     
   • 解除时间：需具体到年、月、日，避免使用“立即”“尽快”等模糊表述。
     
   • 后续事项：包括工资结算、经济补偿（如有）、工作交接、社保转移等安排。
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签署送达回执，确保程序合法。

2. 不同场景下的撰写要点

   • 协商一致解除：需双方签字确认解除协议，通知书可简化为对协议内容的重申，重点注明“双方已就解除事宜达成一致”。
     
   • 劳动者过失解除（如严重违纪）：需列明具体违纪事实及证据（如考勤记录、监控录像等），并注明“依据《劳动合同法》第39条及公司规章制度第X条解除合同”。
     
   • 经济性裁员：需说明裁员原因（如经营困难）、方案已向劳动部门报告等程序性要求，并附经济补偿计算依据。
     

3. 模板参考

**解除劳务派遣合同通知书**  
致：XXX（劳动者姓名）  
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX  

根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条及双方签订的《劳务派遣合同》第X条约定，现通知如下：  
1. **解除原因**：因【协商一致/您存在XX行为（如旷工3日）/客观情况重大变化】等情形，我司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您的劳务派遣合同。  
2. **经济补偿**：您工作满X年，按《劳动合同法》第47条支付X个月工资作为补偿，共计人民币XX元（税前），将于XX年XX月XX日前支付至您指定账户。  
3. **工作交接**：请您于XX年XX月XX日前完成工作交接，逾期未交接造成损失的，我司将依法追偿。  
4. **社保转移**：我司将于XX年XX月XX日前为您办理社保减员手续，请您自行办理后续接续。  

特此通知。  

XXX公司（盖章）  
XXXX年XX月XX日  

注意事项：

• 若涉及劳动者过失解除，建议先通过《违纪警告通知书》等文书固定证据，再发送解除通知。
  
• 经济补偿计算需符合《劳动合同法》第47条（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 送达后建议通过短信/邮件再次确认，避免劳动者以“未收到”为由主张违法解除。
  

如有具体条款或场景需要进一步调整，可直接向我咨询。