解除劳动合同通知书的核心撰写要点如下，我将从法律规范、内容要素、格式模板三个角度为你详细说明：

一、法律规范前提

根据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十七条（劳动者提前通知解除）、第三十八条（用人单位过错解除）、第三十九条（劳动者过错解除）等条款，解除劳动合同需符合法定情形或双方约定，通知书内容需与解除依据匹配。

二、内容要素（分情形说明）

1. 劳动者主动解除（试用期外）

• 核心内容：需明确“提前30日书面通知”（试用期3日），无需说明理由（但建议保留离职原因陈述空间）。
• 必备条款：
  • 劳动者姓名、身份证号、联系方式；
  • 用人单位全称；
  • 劳动合同签订日期及岗位；
  • 解除日期（需与送达日+30日对应）；
  • 劳动者签名及日期。
• 示例条款：
  “本人XXX（身份证号：XXX）现依据《劳动合同法》第三十七条，通知贵司于202X年XX月XX日解除双方签订的劳动合同（合同期限：202X年XX月XX日至202X年XX月XX日），请于解除日办理工作交接及离职手续。”

2. 用人单位主动解除（以“不能胜任工作”为例）

• 核心内容：需证明已履行“培训或调岗”前置程序，且解除依据符合《劳动合同法》第四十条第二项。
• 必备条款：
  • 解除事由（如“经考核不能胜任原岗位工作”）；
  • 培训/调岗记录说明（如“已于202X年XX月XX日安排XX培训”）；
  • 解除日期及经济补偿说明（如“支付N+1个月工资补偿”）；
  • 用人单位公章及负责人签名。
• 示例条款：
  “因您连续两次绩效考核未达标，经公司202X年XX月XX日安排XX岗位技能培训后仍无法胜任工作，现依据《劳动合同法》第四十条第二项，通知于202X年XX月XX日解除劳动合同，公司将依法支付经济补偿金XX元。”

3. 协商一致解除

• 核心内容：需双方签字确认解除协议，避免单方通知形式。
• 必备条款：
  • 解除日期；
  • 经济补偿金额及支付方式；
  • 工作交接、保密义务等附随义务；
  • 双方签字盖章。
• 示例条款：
  “经双方协商一致，同意于202X年XX月XX日解除劳动合同，公司支付补偿金XX元，您承诺于解除日前完成工作交接并遵守保密协议。”

三、格式模板（通用版）

解除劳动合同通知书  
致：XXX公司（用人单位全称）  

本人XXX（身份证号：XXX），现就解除双方签订的劳动合同（合同期限：202X年XX月XX日至202X年XX月XX日）事宜通知如下：  
1. **解除依据**：依据《劳动合同法》第XX条（注明具体条款）；  
2. **解除日期**：202X年XX月XX日；  
3. **其他说明**：（如工作交接要求、补偿金领取方式等）；  
4. **送达方式**：本通知书一式两份，一份送达贵司，一份本人留存。  

通知人（签字）：XXX  
日期：202X年XX月XX日  

四、注意事项

1. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签字确认，避免口头通知；
2. 证据留存：保留劳动合同、解除依据（如考核表、培训记录）等证据；
3. 补偿计算：经济补偿金按工作年限计算（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。

如有具体情形需要进一步分析（如用人单位违法解除、劳动者被迫离职等），可直接向我咨询，我会结合案例为你定制通知书内容。