被迫解除劳动合同通知书是劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下，单方面提出解除劳动合同的正式文件。撰写时，应确保内容合法、明确，并遵循一定的格式。以下是一个详细的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题：

   • 应居中写明“被迫解除劳动合同通知书”，字体应比正文稍大，以突出其重要性。

2. 抬头：

   • 准确写明用人单位的全称、地址，以及劳动者的姓名、身份证号码、岗位等信息。

3. 正文：

   • 表明解除意图：首先明确表达因用人单位的特定行为，劳动者被迫解除劳动合同的意愿。
   • 说明解除依据：详细阐述解除劳动合同的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的具体条款，以及用人单位的具体违法行为或违约事实。
   • 提及合同信息：包括劳动合同的签订日期、合同期限、岗位等关键信息。
   • 要求补偿与交接：明确指出要求用人单位支付的经济补偿金（如有）、工资结算至何时，以及要求在一定期限内办理工作交接和离职手续。
   • 法律后果告知：告知用人单位如未按时支付补偿金或办理离职手续，劳动者将依法采取法律措施维护自身权益。

4. 结尾：

   • 注明劳动者的姓名、通知日期，并要求用人单位签收确认，以确保通知的有效性。
   • 可附上相关法律法规条款的引用，以增强通知书的法律效力。

5. 格式与细节：

   • 使用正式、专业的语言，确保所有信息准确无误，避免歧义。
   • 如有需要，可请律师或法律专业人士审核通知书内容。

示例

被迫解除劳动合同通知书

[用人单位全称]：

我是[劳动者姓名]，身份证号码为[身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[岗位]一职。现因贵公司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及双方劳动合同约定的行为：[详细列举用人单位的违法行为或违约事实，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，我被迫于[解除劳动合同日期]解除与贵公司的劳动合同关系。请贵公司在接到本通知后，立即为我办理离职手续，并支付我应得的经济补偿金[具体金额]元、结算工资至[解除劳动合同日期]，以及依法为我缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。

同时，我将在[交接期限]内完成工作交接，并归还公司财物。请贵公司指派相关人员与我进行交接，并出具离职证明。

如贵公司未按时支付补偿金、结算工资或办理离职手续，我将依法向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，以维护我的合法权益。

特此通知！

劳动者（签字）：[劳动者姓名]
通知日期：[通知日期]

请根据实际情况填写上述模板中的[ ]部分，并根据需要调整内容。在撰写过程中，务必确保内容的真实性和合法性，以避免后续的法律纠纷。