书面终止劳动合同通知书撰写指南
在撰写书面终止劳动合同通知书时，关键在于确保内容的明确性、具体性，并严格遵循相关法律法规，以保障通知的合法性和有效性。以下是一份详尽的撰写指南，旨在帮助您正确撰写此类通知书。
一、通知书的基本构成要素
标题：明确标注为“终止劳动合同通知书”。
通知对象信息：
终止原因：
终止时间：
经济补偿及费用说明：
离职手续要求：
签字盖章：
联系方式：
二、不同情形下的通知书模板
用人单位因劳动者过错终止劳动合同通知书
[编号]
终止劳动合同通知书
[员工姓名]：
身份证号：[具体身份证号码]
你于[入职日期]与我公司签订劳动合同，现就职于[所在部门]，担任[具体岗位]一职。经公司调查发现，你在工作期间存在以下严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为：[详细列举劳动者的过错行为]。
你的上述行为已严重损害了公司的利益和正常的工作秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及公司《员工手册》第[X]条的相关规定，公司决定于[终止劳动合同日期]与你终止劳动合同，且不支付经济补偿金。
请你在接到本通知后的[X]个工作日内，完成工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交工作事项等。若逾期未完成交接，公司将有权按照相关规定处理，由此造成的一切后果由你自行承担。
同时，公司保留追究你因上述过错行为给公司造成损失的法律责任的权利。
特此通知。
[公司名称]（盖章）
[通知发出日期]
用人单位提前通知终止劳动合同通知书（非过错性辞退）
[编号]
终止劳动合同通知书
[员工姓名]：
身份证号：[具体身份证号码]
你与公司于[签订日期]签订的为期[合同期限]的劳动合同，目前仍在履行中。现因[具体原因，如公司经营状况发生严重困难]，致使劳动合同无法继续履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第[X]款的规定，公司提前[X]日以书面形式通知你，将于[终止劳动合同日期]与你终止劳动合同。
公司将按照法律规定向你支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算依据和标准为：你在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
请你在接到本通知后的[X]个工作日内，与人力资源部联系，办理工作交接和相关离职手续。公司会为你出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
特此通知。
[公司名称]（盖章）
[通知发出日期]
协商一致终止劳动合同通知书
[编号]
终止劳动合同通知书
[员工姓名]：
身份证号：[具体身份证号码]
经公司与你友好协商，双方就终止劳动合同事宜达成一致意见。现决定于[终止劳动合同日期]正式终止双方于[签订日期]签订的劳动合同。
此次终止劳动合同是基于双方的自愿和平等协商，不存在任何争议和纠纷。公司将按照双方协商一致的结果，向你支付一次性经济补偿金共计人民币[X]元（大写：[大写金额]），该款项将在[支付日期]前支付到你的指定银行账户。
请你在接到本通知后的[X]个工作日内，完成所有工作交接手续，包括但不限于工作资料的整理与移交、办公用品的归还等。待交接手续办理完毕后，公司将为你出具终止劳动合同的证明，并协助你办理档案和社会保险关系的转移手续。
感谢你在公司工作期间所做出的贡献，祝愿你在未来的工作和生活中一切顺利。
特此通知。
[公司名称]（盖章）
[通知发出日期]
三、注意事项
遵循上述撰写指南和模板，您可以更加规范、准确地撰写书面终止劳动合同通知书，从而有效避免潜在的法律风险。