终止/解除劳动合同书的核心要点在于明确双方信息、解除原因、解除时间、经济补偿（如有）、双方权利义务等关键内容，并确保符合《劳动合同法》等相关法律规定。以下是具体撰写要点及示例模板：

1. 明确解除类型与法律依据

• 协商一致解除：需双方签字确认，注明“经协商一致，双方同意解除劳动合同”。
• 劳动者单方解除：需提前30日书面通知（试用期3日），注明“因个人原因提出解除劳动合同”。
• 用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第39-41条情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并注明具体法律依据。

2. 关键条款撰写要点

• 双方信息：写明用人单位与劳动者全称、身份证号、联系方式。
• 劳动合同信息：注明合同期限、岗位、签订日期。
• 解除时间：明确具体日期（如“自XXXX年XX月XX日起解除”）。
• 经济补偿：
  • 协商解除或用人单位无过错解除时，需写明补偿金额、支付方式及时间。
  • 示例：“用人单位支付劳动者经济补偿金人民币XX元，于XXXX年XX月XX日前支付至劳动者指定账户。”
• 工作交接：约定交接内容、期限及未交接的违约责任。
• 保密与竞业限制：如有约定，需明确范围、期限及补偿。
• 声明条款：双方确认无未了结的债权债务，放弃其他主张。

3. 示例模板（协商一致解除）

**终止/解除劳动合同协议书**

甲方（用人单位）：_________  
乙方（劳动者）：_________  

甲乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》，现经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：  
1. **解除日期**：自____年__月__日起解除。  
2. **经济补偿**：甲方支付乙方经济补偿金人民币____元（大写：____），于____年__月__日前支付。  
3. **工作交接**：乙方应于____年__月__日前完成工作交接，甲方予以配合。  
4. **保密义务**：乙方继续履行劳动合同中约定的保密义务。  
5. **无争议声明**：双方确认无其他劳动争议，互不追究对方责任。  

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。  

甲方（盖章）：_________  乙方（签字）：_________  
日期：____年__月__日  

4. 注意事项

• 合法性：解除原因需符合法律规定，避免违法解除风险（如孕期女职工不得随意解除）。
• 书面形式：必须采用书面形式，口头解除无效。
• 送达程序：建议通过EMS邮寄或当面签字确认，保留送达证据。
• 备案与公示：用人单位单方解除时，需将理由通知工会（如有），并报劳动部门备案（部分地区要求）。

如有具体解除情形或条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。