关于终止劳动合同是否需要书面通知以及如何书写的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、终止劳动合同是否需要书面通知

无论是用人单位还是劳动者，在终止劳动合同时，均建议采用书面形式进行通知。这样做的好处在于：

1. 明确双方意图：书面通知能够清晰、准确地表达双方对于终止劳动合同的意愿和决定，避免口头通知可能带来的误解和歧义。
2. 保障合法权益：书面通知可以作为双方权益保障的重要证据，在后续可能出现的劳动争议中，提供有力的法律支持。
3. 遵循法律法规：虽然部分法律条款可能未明确规定必须书面通知，但采用书面形式通知是符合法律精神和实际操作习惯的，有助于减少法律风险。

二、书面通知的书写要点

对于用人单位和劳动者而言，书面通知的书写应包含以下关键要素：

1. 通知对象信息：准确写明被通知人的姓名、所在部门、职位等基本信息，确保通知的准确送达。
2. 终止原因及依据：客观、准确地说明终止劳动合同的具体原因，并引用相关的法律条款或公司规章制度作为依据。
3. 终止时间：明确劳动合同终止的具体日期，以便双方做好相关准备。
4. 后续事宜处理：如涉及经济补偿、工资结算、社保公积金转移等后续事宜，应在通知中详细说明处理方式、时间和条件。
5. 签字盖章/签名：通知书应由单位负责人签字并加盖单位公章（用人单位发出时），或由劳动者本人签名（劳动者发出时），以确保通知的法律效力。
6. 联系方式：写明通知方的名称、地址、联系电话等，以便被通知人提出异议或咨询。

三、示例模板

用人单位终止劳动合同通知书模板：

[编号]
终止劳动合同通知书

[员工姓名]：

您于[入职日期]与本单位签订了劳动合同，现因[具体终止原因，如合同到期、双方协商一致等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条及本单位规章制度的规定，本单位决定自[终止日期]起终止与您的劳动合同。

请您于[规定办理时间]前到[办理部门]办理离职手续，完成工作交接。本单位将按照法律法规和公司规定，为您结算工资至[工资结算截止日期]，并支付经济补偿金[如有]共计[具体金额]元，支付时间为[支付日期]。

如您对本终止决定有异议，可在收到本通知之日起[X]日内向本单位提出书面申诉。

特此通知。

[用人单位名称]
[通知日期]
[联系电话]
[单位地址]
[公章]

劳动者终止劳动合同通知书模板：

终止劳动合同通知书

[公司名称]：

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵公司签订了劳动合同，目前在[部门]担任[职位]。

现因[具体原因，如个人发展、家庭原因等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条的规定，本人决定于[终止日期]正式终止与贵公司的劳动合同。

本人将按照公司规定的离职流程，于[办理时间]前到[办理部门]办理离职手续，完成工作交接。请贵公司在本人办理离职手续时，按照法律规定和合同约定，结算本人工资至[工资结算截止日期]，并办理社保、公积金等相关减员手续。

特此通知。

通知人（签名）：[姓名]
[通知日期]

四、特殊注意事项

1. 法律依据：在列出终止原因时，务必确保所引用的法律条款准确无误，且与实际情况相符。
2. 经济补偿计算：如涉及经济补偿金，其计算应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保金额正确无误。
3. 离职手续清单：建议附上具体的离职手续清单，以便员工清楚了解需办理的事项。
4. 咨询专业意见：在正式发出通知前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保通知的合法性和有效性。

综上所述，终止劳动合同时采用书面形式通知是更为稳妥和推荐的做法。希望以上解答和示例模板能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。