不续签劳动合同是否需要书面通知，需分情况讨论：
- 用人单位不续签
根据《劳动合同法》第四十六条及实施条例规定，用人单位决定不续签劳动合同的，必须以书面形式通知劳动者。这是法律明确要求的程序性义务，目的是保障劳动者知情权，便于其及时主张经济补偿（按工作年限支付N个月工资）或办理离职手续。若未书面通知，可能面临以下风险：
- 劳动者主张未收到通知，要求继续履行合同或索赔违法解除赔偿金（2N）；
- 劳动仲裁或诉讼中，用人单位需承担举证责任，若无法证明已书面通知，可能败诉。
建议操作：用人单位应提前30日（或按合同约定）向劳动者送达《不续签劳动合同通知书》，明确终止日期、补偿方案及离职流程，并要求劳动者签收或通过EMS邮寄留存凭证。
- 劳动者不续签
法律未强制要求劳动者必须以书面形式通知用人单位不续签，但从实务风险防控角度，建议劳动者采用书面形式（如邮件、书面声明）。原因如下：
- 避免口头通知后用人单位否认，导致劳动者被认定为“自动离职”而丧失主张权益的机会；
- 书面通知可固定证据，明确离职时间，防止用人单位以“未通知”为由拖延办理离职手续或扣发工资。
特殊情形：若劳动合同中明确约定“劳动者不续签需提前X日书面通知”，则劳动者需遵守合同约定，否则可能承担违约责任（如赔偿用人单位招聘、培训等损失，但需以实际损失为限）。
总结：用人单位不续签必须书面通知，劳动者不续签虽无法律强制要求，但建议书面通知以规避风险。若您遇到具体操作问题（如通知内容、送达方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。