劳务合同终止不续签，法律并未强制要求必须采用书面通知形式，但建议尽量采用书面方式通知，以避免潜在纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，对于劳务合同的终止和续签，并未明确规定必须采用书面通知的形式。这意味着，从法律条文的角度来看，口头通知或其他形式的通知在理论上也是可行的。
   • 然而，需要注意的是，虽然法律没有强制要求书面通知，但书面通知具有更强的证据效力。在发生争议时，书面通知可以作为证明双方意图和合同状态的重要证据。

2. 实务操作的角度：

   • 在实际操作中，为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，建议尽量采用书面形式通知对方劳务合同终止不续签的意图。书面通知可以明确表达双方的意愿，减少误解和争议的可能性。
   • 书面通知应包含合同终止的日期、原因、双方的权利义务等关键信息，并确保通知送达对方。如果可能的话，最好让对方在通知上签字确认，以进一步证明通知的送达和对方的知晓。

3. 风险防范的角度：

   • 如果不采用书面通知，而是选择口头通知或其他非书面形式，可能会面临一些风险。例如，对方可能否认收到通知或否认通知的内容，导致在合同终止后产生纠纷。
   • 为了防范这些风险，除了尽量采用书面通知外，还可以考虑通过电子邮件、短信等可追溯的方式发送通知，并保留好相关证据。

建议行动：

• 在劳务合同终止不续签的情况下，为了保障自身权益和避免潜在纠纷，建议尽量采用书面形式通知对方。
• 如果对方拒绝签字确认或无法联系到对方，可以考虑通过其他可追溯的方式发送通知，并保留好相关证据。
• 如果在通知过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。