在撰写劳动者解除劳动合同的书面通知时，关键是要确保通知内容明确、合法，并且遵循了相关的法律法规。以下是一份详尽的指南，帮助您正确撰写这样的通知书：

一、通知书的基本结构

1. 标题：应明确写为“解除劳动合同通知书”，以突出其目的和重要性。

2. 抬头：准确写明接收通知的公司名称，以及（如适用）所属部门或人力资源部门的名称。

3. 正文：

   • 自我介绍：简要介绍自己的身份，包括姓名、身份证号、入职日期、职位等。
   • 表明解除意图：清晰、明确地表达解除劳动合同的意愿，例如：“本人决定解除与贵公司的劳动合同关系。”
   • 说明解除依据：详细阐述解除劳动合同的法律依据，如引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，或说明公司存在的过错行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）。
   • 提及合同信息：包括劳动合同的签订日期、合同类型（如固定期限、无固定期限）等关键信息。
   • 告知交接事宜：明确要求公司在一定期限内办理工作交接，并说明交接的具体安排和要求，如交接时间、地点、交接内容等。
   • 说明待遇结算：明确指出工资结算至何时，是否有经济补偿金及其具体金额（如适用），以及社会保险和住房公积金的减员手续等。

4. 结尾：注明通知人的姓名、通知日期，并可要求公司签收确认，以确保通知的有效性。

二、通知书示例

解除劳动合同通知书

[公司名称]：

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵公司签订了劳动合同，目前在[部门]担任[职位]。

现因贵公司存在[详细说明用人单位的过错行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等]，严重损害了我的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定于[解除劳动合同日期]正式解除与贵公司的劳动合同关系。

请贵公司在接到本通知后，按照以下安排办理离职手续：
1. 工作交接：请于[交接日期]前到[交接地点]与[交接人姓名]完成工作交接，交接内容包括[具体交接内容]。
2. 工资结算：我的工资将结算至[工资结算截止日期]，请贵公司按时支付。
3. 经济补偿：根据法律规定，贵公司应支付我经济补偿金共计[具体金额]元，请于[支付日期]前支付。
4. 社保公积金：请贵公司为我办理社会保险和住房公积金的减员手续。

如贵公司对本决定有异议，双方可协商解决；协商不成，我将依法申请仲裁或提起诉讼。

特此通知！

通知人（签名）：[姓名]
[通知日期]

三、注意事项

1. 确保内容合法：通知书内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯公司的合法权益，同时也要确保自己的权益得到保障。

2. 送达方式合法有效：建议通过挂号信、特快专递等方式邮寄通知书，并留存好邮寄凭证，以确保通知的有效送达。如果条件允许，也可以直接送达并要求公司签收。

3. 遵守法定程序：如提前通知期限、支付经济补偿等，应严格按照法律规定执行。如果公司存在过错行为，也要确保自己有足够的证据支持自己的主张。

4. 避免歧义：使用清晰、明确的语言表述通知书的内容，确保双方都能准确理解通知书的含义。避免使用模糊、含糊不清的措辞。

遵循以上指南和注意事项，您可以撰写一份合法、明确且具体的解除劳动合同通知书，从而维护自己的合法权益并减少不必要的纠纷。