当面临公司未签订劳动合同且未缴纳职工社保的情况时，撰写一份清晰、合法且有力的《被迫离职通知书》是维护自身权益的重要步骤。以下是一份详尽的《被迫离职通知书》撰写指南及示例，供您参考：
一、通知书撰写指南
标题明确：
- 标题应直接标注为“未签劳动合同且未交社保被迫离职通知书”，以清晰表达您的诉求。
抬头与基本信息：
- 抬头写明“致[公司名称]”，并注明您的姓名、身份证号码、职位及入职日期等基本信息，以便公司准确识别。
解除合同原因：
- 明确指出公司未与您签订劳动合同，且未依法为您缴纳社会保险费，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
- 引用具体法律条款，如《劳动合同法》第三十八条第（三）项，说明您有权解除劳动合同。
合同解除时间与交接安排：
- 设定一个合理的离职日期，并要求公司在该日期前完成工作交接事宜。
- 明确交接工作的具体内容和要求，以确保工作顺利过渡。
权益处理：
- 社保补缴：要求公司依法为您补缴在职期间的社会保险费，或提供相应的经济补偿。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，计算并明确要求公司支付的经济补偿金金额及支付期限。
- 工资结算：要求公司一次性结清您应得的工资、奖金、津贴等所有收入，并出具解除劳动合同的证明。
- 档案与社会保险关系转移：要求公司在离职手续办理完毕后，协助您办理档案和社会保险关系的转移手续。
法律后果与异议提出：
- 明确告知公司，若未能在规定时间内履行上述义务，您将通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
- 给予公司一定的工作日期限提出异议，逾期视为同意通知书内容。
送达与留存：
- 说明通知书的送达方式，如使用EMS邮政快递，并保留好邮寄凭证和底单。
- 注明通知书一式两份，一份寄送公司，一份由您留存备查。
二、《被迫离职通知书》示例
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。然而，至今公司未与我签订劳动合同，且未依法为我缴纳社会保险费，这严重侵犯了我的合法权益。经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有为劳动者按时、足额缴纳社会保险的法定义务。
正式通知内容：
- 我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，并确保交接工作的顺利进行。
- 请公司依法为我补缴在职期间的社会保险费，或提供相应的经济补偿。具体金额请按照相关法律法规进行计算。
- 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有收入，并出具解除劳动合同的证明。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限进行计算并支付，共计[X]元。支付期限为[具体支付日期]。
- 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，协助我办理档案和社会保险关系的转移手续。
法律后果：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致
敬礼！
通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]
在撰写和发送《被迫离职通知书》前，建议您收集并保存好与公司沟通记录、社保缴费证明等相关证据，以备不时之需。同时，如条件允许，建议咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的合法性和有效性。