当您面临公司未依法为您缴纳社会保险且未签订劳动合同，进而被迫需要离职的情况时，撰写一份正式且条理清晰的《被迫离职通知书》是非常重要的。以下是一份详尽的通知书模板及撰写指南，希望能为您提供帮助。
《被迫离职通知书》模板
标题：未交社保且未签劳动合同被迫离职通知书
致：[公司全称]
日期：[填写当前日期]
尊敬的[公司负责人姓名/职位]：
您好！
我是[您的部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立事实劳动关系。在公司工作期间，我始终秉持着敬业和负责的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，至今公司仍未按照国家法律法规的要求与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险，这严重侵犯了我的合法权益。
法律依据与事实陈述：
劳动合同签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司至今未与我签订劳动合同，违反了法律规定。
社保缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。公司未为我缴纳社会保险，同样违反了法律规定。
解除劳动合同权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第六项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费且未签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
正式通知内容：
我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，并确保交接工作的顺利进行。
请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用。若公司选择以现金形式折算并支付给我，请明确支付金额及支付时间。
请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
鉴于公司未与我签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算，共计[X]元。
请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续。
法律后果提示：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码]
撰写指南与注意事项
提前沟通：在提交通知书前，建议您与公司进行最后一次沟通，尝试协商解决社保缴纳和劳动合同签订问题，以避免不必要的法律纠纷。
证据保留：请务必保留好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。这样可以确保通知书的有效送达，并在后续的法律程序中提供有力的证据。
后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，您应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在行动过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
通过精心撰写《被迫离职通知书》并依托坚实的法律依据，您可以有效维护自身的合法权益。希望这份模板和指南能对您有所帮助。