当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重损害了您的权益时，您有权发出被迫离职通知书。以下是一份针对“单位不提供劳动条件”的《被迫离职通知书》的撰写指南及模板，供您参考：
撰写指南
明确离职原因：在通知书中，应清晰、明确地指出单位未提供劳动条件的具体情况，如缺乏必要的安全设备、卫生设施，或者工作环境恶劣等，这些情况已经严重影响了您的工作和健康。
引用法律依据：引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动保护和条件的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的权利等，以增强通知书的法律效力和说服力。
提出具体要求：在通知书中，应明确提出您的具体要求，如要求单位立即改善劳动条件、支付应得的工资和奖金、结清所有未支付的款项、支付经济补偿金等。
保留证据：在发出通知书前，确保您已经收集并保留了与单位未提供劳动条件相关的证据，如照片、视频、工作记录、沟通记录等，以备将来可能的劳动争议解决之需。
书面形式发出：通知书应以书面形式发出，并保留好邮寄凭证和底单，以确保通知书的有效送达。
《被迫离职通知书》模板
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，近期我发现公司未能按照劳动合同的约定为我提供必要的劳动保护和条件，具体表现为[详细描述未提供劳动条件的情况，如缺乏安全设备、卫生设施差、工作环境恶劣等]。这些情况已经严重影响了我的工作和健康，使我无法继续履行劳动合同。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和条件。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
正式通知内容：
我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，并确保我的离职不会对公司造成不必要的损失。
请公司在收到本通知书后，立即改善劳动条件，以符合法律法规和劳动合同的约定。同时，请结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入。
依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）进行计算并支付。
请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续。
法律后果： 若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致 敬礼！
通知人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[当前日期]
在发出通知书前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，再按照上述指南和模板撰写并发出被迫离职通知书。同时，保留好所有相关证据，以备将来可能的劳动争议解决之需。