结论：针对您提出的“拖欠工资、未签劳动合同，被迫离职通知书怎么写”的问题，我为您准备了一份详细的被迫离职通知书模板，并附上了相关的法律分析和建议，帮助您更好地维护自身权益。

被迫离职通知书模板

被迫解除劳动关系通知书

致：[公司名称]

主题：关于被迫解除劳动关系的通知及要求

我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体工作岗位]。鉴于贵公司自[拖欠工资起始日期]以来，累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元，且虽经我多次通过[沟通方式，如口头、书面等]催讨，至今仍未支付，严重侵害了我的合法权益。同时，贵公司未与我签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”据此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或“X日后”，根据实际情况确定]，我与贵公司的劳动关系即告解除。

为保障我的合法权益，请贵公司在收到本通知书后，立即按照法律法规及劳动合同约定（如有），履行以下义务：

1. 结清拖欠工资：请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
2. 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；再结合第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，贵公司应向我支付经济补偿金，计算标准为[具体计算方式及金额，例如：“我在贵公司工作X年，应支付X个月工资作为经济补偿，月工资标准为[具体金额]元，共计[具体总金额]元”]。
3. 支付未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，贵公司还应支付我自用工之日起超过一个月至离职之日止的双倍工资差额，共计人民币[具体金额]元（如有）。
4. 办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。

若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。

请贵公司正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。期待贵公司的积极回应和妥善解决。

此致

敬礼！

[员工姓名]

[日期]

法律分析与建议

1. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。
   • 同时，根据第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，劳动者也有权要求用人单位承担相应责任。

2. 经济补偿金的支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限确定。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您未签劳动合同的额外补偿。

4. 离职手续的办理：

   • 根据相关法律法规，用人单位应在劳动关系解除后为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 法律后果的提示：

   • 若用人单位未按时履行义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，并要求用人单位承担因此产生的法律责任。

最后建议：在发送被迫离职通知书前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑发送通知书并采取法律手段维护自身权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。如果您在撰写通知书或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。