在未签订劳动合同的情况下撰写被迫离职书，需要既表达出你的离职意愿，又要确保你的合法权益不受侵害。以下是一份详细的被迫离职书撰写指南及示例，希望能帮助到你。
一、被迫离职书撰写要点
标题明确：直接标注为“被迫离职书”或“被迫离职通知”，以清晰表达你的意图。
个人信息完整：包括你的姓名、地址、联系电话等，以便公司后续联系。
公司信息准确：写明公司名称、地址等，确保收件信息无误。
称谓恰当：使用尊敬的语气称呼领导或人力资源经理，体现尊重。
正文内容详实：
结尾礼貌：使用“此致 敬礼！”等礼貌性结束语。
落款清晰：签名并注明日期，确保离职书的法律效力。
二、被迫离职书示例
[你的姓名]
[你的地址]
[城市，邮编]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市，邮编]
尊敬的[领导姓名/人力资源经理的姓名]：
主题：被迫离职通知
我，[你的姓名]，在此正式通知您，由于公司未与我签订书面劳动合同，且存在未按时支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我被迫决定于[具体离职日期]离职。
在过去的工作期间，我非常感谢公司给予我的工作机会，以及团队中每一位同事的支持与帮助。然而，公司未与我签订劳动合同的行为，已经严重违反了法律法规，损害了我的合法权益。尽管我多次与公司沟通，但问题仍未得到解决。因此，我不得不做出这个艰难的决定。
为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请公司尽快安排相关人员与我联系，以便顺利完成交接。
同时，我保留追究公司未签劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等法律责任的权利。如有必要，我将通过法律途径维护自己的合法权益。
再次感谢公司给予的一切，但鉴于目前的情况，我不得不选择离开。祝愿公司未来能够规范经营，遵守法律法规，为员工创造更好的工作环境。
如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。
此致
敬礼！
[你的全名]
[你的联系电话]
[你的电子邮箱]
三、注意事项
保留证据：在提交被迫离职书前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。
法律咨询：如有必要，可咨询专业律师，了解自己的法律权益，并确保被迫离职书的合法性和有效性。
遵守程序：即使是被迫离职，也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。
通过以上指南和示例，希望能帮助你在未签订劳动合同的情况下，规范、顺利地完成被迫离职过程，并保障自己的合法权益。