结论前置：在撰写签订劳动合同后的被迫离职通知书时，关键在于清晰、准确地阐述被迫离职的原因，并引用相关法律条款作为依据，同时明确离职生效日期、手续要求及支付方式等。以下是一份详尽的被迫离职通知书撰写指南及模板，供您参考。
一、被迫离职通知书的基本结构与内容
标题：明确标注为“被迫离职通知书”。
称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人。
正文部分：
结尾：保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。
落款：包括辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话及填写日期。
二、被迫离职通知书模板
被迫离职通知书
尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，由于公司存在以下严重违法行为，严重侵犯了我的合法权益，经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。
**被迫离职原因**：
1. [具体原因一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，并附上相关事实依据]。
2. [具体原因二，如未及时足额支付劳动报酬，并附上欠薪月份、金额及沟通催问无果的情况]。
3. [具体原因三，如未依法缴纳社会保险费，并附上具体险种、少缴情况及其影响]。
...（根据实际情况列举）
**法律依据**：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（列举相关条款）。
**离职生效日期与手续要求**：
我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜，并在收到本通知书后[X个工作日内]办理离职交接手续，包括支付我应得的工资、经济补偿金、加班费等所有费用。
**支付方式与账户信息**：
请公司将上述费用支付至以下账户：
开户银行：[开户银行名称]
账号：[银行账号]
户名：[账户持有人姓名]
**保留法律追索权利**：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。由此产生的一切法律后果，将由公司承担。
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以[EMS邮政快递/电子邮件等方式]寄送公司，一份由本人留存备查。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致
敬礼！
通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]（可选）
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]
三、撰写被迫离职通知书的法律要点与注意事项
事实依据与法律支持：每一条被迫离职的原因都应有具体的事实依据和法律条款支持，确保离职决定的合法性。
明确离职决定与法律依据：在提出离职决定时，必须明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以证明离职决定的法律依据。
保留证据：采用可追踪的方式提交告知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。
合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如支付经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。
避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响告知书的法律效力。
及时咨询与行动：在撰写并提交被迫离职通知书后，应密切关注公司的反应，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。