撰写被迫辞职通知书是一个需要谨慎对待的法律问题，以下是一个详细、清晰的指南，帮助您正确地撰写这样的通知书：
一、基本结构与内容
标题
被迫离职告知书
称呼
尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：
正文部分
- 个人身份信息
- 姓名、工号（如有）、入职日期、部门、职位。
- 劳动合同期限及当前状态。
示例：
“本人张三，自2021年5月1日起在贵公司担任销售经理一职，至今已服务3年。”
- 详细列举被迫离职原因
- 未及时足额支付劳动报酬：具体说明欠薪的月份、金额，以及尝试沟通催问但无果的情况。
- 未依法缴纳社会保险：指出具体险种、少缴或未缴的月份，以及由此产生的影响。
- 其他违法行为：如单方面降薪、频繁加班未支付加班费、工作环境恶劣未提供劳动保护等，需具体说明时间、事实及法律依据。
示例：
“贵公司存在以下违法行为：1. 2024年1月至6月，共计拖欠本人工资48000元；2. 自入职以来，未依法为本人缴纳养老保险。”
- 引用法律条款
- 明确根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，有权解除劳动合同。
示例：
“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人有权解除与贵公司的劳动合同。”
- 离职生效日期与手续要求
- 明确提出离职的生效日期。
- 要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用，包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等。
示例：
“现正式通知贵公司，自2024年7月2日起，本人与贵公司解除劳动关系。请贵公司在收到本通知后7个工作日内，结清拖欠的工资及支付经济补偿金，并办理相关离职手续。”
- 支付方式与账户信息
- 提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名。
示例：
“请将上述款项支付至以下账户：开户行XX银行，账号XXXXXX，户名张三。”
- 保留法律追索权利
- 声明若公司未在规定时间内履行义务，劳动者将保留通过法律途径维护权益的权利。
示例：
“若贵公司未在上述期限内履行义务，本人将依法申请劳动仲裁或提起诉讼。”
结尾
保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。
落款
辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话、填写日期。
二、撰写注意事项
- 事实依据与法律支持：确保每一条被迫离职的原因都有具体的事实依据和法律条款支持。
- 明确离职决定与法律依据：在提出离职决定时，必须明确引用相关法律条款。
- 保留证据：采用可追踪的方式提交告知书，如EMS邮寄，并保存好快递单、签收记录等证据。
- 合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。
- 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用情绪化的言辞。
三、实际应用中的建议
- 在撰写前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保内容的准确性和合法性。
- 提交告知书后，密切关注公司的反应，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
综上所述，被迫辞职通知书是劳动者在特定情形下维护自身权益的重要法律工具。撰写时必须严格遵循法律要求和格式规范，确保其合法性和有效性。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。