被迫解除劳动合同告知书撰写指南及示例

在劳动关系中，若用人单位存在严重违反法律法规或侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权依据相关法律条款被迫解除劳动合同。以下是一份详尽的被迫解除劳动合同告知书撰写指南及示例，供您参考。

一、撰写要点

1. 标题明确：

   • 标题应直接写明“被迫解除劳动合同告知书”，以清晰表达文书的性质和目的。

2. 双方信息准确：

   • 详细列明用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位和入职日期等基本信息。

3. 解除原因具体：

   • 清晰、具体地阐述被迫解除劳动合同的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，并附上相关证据或事实依据。
   • 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强解除的合法性和说服力。

4. 解除决定明确：

   • 明确表明基于上述原因，劳动者决定被迫解除与用人单位的劳动合同，并指出解除的生效日期（通常为用人单位收到告知书之日）。

5. 后续事宜清晰：

   • 详细说明解除劳动合同后的后续事宜，包括经济补偿要求、支付拖欠工资及补缴社保的要求、办理离职手续的具体流程和期限等。
   • 设定合理的期限，要求用人单位在期限内完成相关手续和支付义务。

6. 法律后果告知：

   • 保留通过法律途径追究用人单位责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

7. 落款规范：

   • 告知书应由劳动者本人签字，并注明发送日期。
   • 建议通过可保留送达凭证的方式（如邮政特快专递EMS）送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同告知书”字样。

二、示例

被迫解除劳动合同告知书

[用人单位全称]：

我叫[姓名]，身份证号为[身份证号码]，于[入职日期]与贵单位签订了《劳动合同》，目前在[工作岗位]工作。现因贵单位存在以下严重违反法律法规及侵害我合法权益的行为：

1. 未及时足额支付我[具体月份]至[具体月份]的劳动报酬，累计拖欠金额为[具体金额]元；
2. 未依法为我缴纳[具体险种]社会保险费，欠缴月数为[具体月数]个月；
3. [其他违法违规行为，如未提供劳动保护条件、强迫加班且不支付加班费等，并附上具体事实和证据]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，我决定被迫解除与贵单位的劳动合同。本告知书自贵单位收到之日起生效，即[解除日期]。

解除劳动合同后，我要求贵单位：

1. 在[具体期限]内一次性支付我拖欠的工资[具体金额]元及经济补偿金[具体金额]元（根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条计算）；
2. 在[具体期限]内为我补缴[具体险种]社会保险费，并承担因此产生的滞纳金和罚款；
3. 在[具体期限]内为我办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资及福利、办理档案和社会保险关系转移等；
4. 如贵单位未能在上述期限内履行相关义务，我将保留通过法律途径追究贵单位责任的权利，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

本告知书一式两份，我与贵单位各执一份，具有同等法律效力。请贵单位在收到本告知书后[具体时间]内给予书面回复确认。

特此告知。

劳动者（签字）：[姓名] [发送日期]

---

三、注意事项

• 在撰写被迫解除劳动合同告知书时，务必确保所有信息的准确性和合法性，避免夸大或虚假陈述。
• 保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。
• 如对法律条款或解除程序有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保告知书的合法性和有效性。

希望这份撰写指南及示例能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并维护自身合法权益。