被迫解除劳动关系告知函的撰写，核心在于明确表达你因用人单位的违法行为而不得不解除劳动关系的决定，并保留相关证据以备后续维权之用。以下是一份告知函的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题明确：直接写明“被迫解除劳动关系告知函”，让接收方一目了然。

2. 双方信息：清晰列出你的姓名、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。

3. 解除原因：详细阐述你被迫解除劳动关系的原因，这通常是用人单位的违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等。引用具体的法律条款（如《劳动合同法》第三十八条）来增强说服力。

4. 解除决定：明确表达你基于上述原因，决定自某年某月某日起解除与用人单位的劳动关系。

5. 要求事项：列出你希望用人单位在劳动关系解除后应履行的事项，如支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。

6. 证据保留：提醒用人单位你已保留相关证据，并可能通过法律途径维护自己的权益。

7. 送达方式：说明告知函的送达方式，如邮寄、电子邮件或直接送达等，并保留好送达凭证。

示例

被迫解除劳动关系告知函

致：[用人单位名称]

本人[你的姓名]，身份证号：[你的身份证号]，联系方式：[你的联系方式]，现因贵单位存在以下违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定自[解除日期]起解除与贵单位的劳动关系：

1. 贵单位未按时支付本人[具体月份]的劳动报酬，共计[金额]元；
2. 贵单位未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险费；
3. [其他违法行为，如有]。

基于上述原因，本人不得不做出解除劳动关系的决定。现要求贵单位在劳动关系解除后：

1. 立即支付拖欠的劳动报酬[金额]元；
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付经济补偿金[计算方式及金额]；
3. 依法为本人补缴[具体时间段]的社会保险费；
4. [其他要求事项，如有]。

本人已保留相关证据，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。请贵单位在收到本告知函后，尽快与本人联系并处理相关事宜。

特此告知！

告知人（签字）：[你的姓名] 日期：[撰写日期]

在撰写和发送告知函时，请注意以下几点：

1. 确保内容真实准确：告知函中的内容必须真实准确，不得夸大或虚构事实。

2. 保留证据：在发送告知函前，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴费记录等，以备后续维权之用。

3. 选择合适的送达方式：根据实际情况选择合适的送达方式，并保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

4. 及时咨询专业律师：如果在撰写或发送告知函过程中遇到任何问题，或担心自己的权益无法得到充分保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。