被迫解除劳动关系的通知方式，关键在于确保通知内容合法、送达方式有效，并保留好相关证据。以下是从不同角度为你详细分析的通知方式及相关注意事项：

一、通知内容合法

被迫解除劳动关系的通知，必须明确列出用人单位的违法事实、法律依据、解除决定及后续要求。具体来说，通知中应包含以下几点：

1. 标题与通知对象：标题明确写为“被迫解除劳动关系通知书”，通知对象准确写明用人单位的全称及法定代表人姓名。

2. 劳动者基本信息：写明劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话及在单位的具体职位。

3. 正文主体：

   • 入职信息：清晰说明入职的具体日期。
   • 被迫解除原因：详细阐述被迫解除劳动关系的具体原因，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并附上相关法律依据。
   • 解除决定：正式声明解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期。

4. 结尾部分：

   • 要求与声明：要求用人单位在规定时间内办理离职手续，支付相关费用，并明确声明如用人单位未履行相关义务，将承担全部法律责任。
   • 劳动者签名与日期：劳动者本人亲自签名，并注明通知书的出具日期。

二、送达方式有效

为了确保通知能够有效送达用人单位，并保留好送达证据，建议采取以下送达方式：

1. 邮政特快专递（EMS）：通过EMS寄送通知书，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样。EMS具有官方认可的送达效力，且能够提供寄送凭证和签收记录。

2. 电子邮件或传真：如果用人单位有明确的电子邮件地址或传真号码，且劳动者能够确认其有效性，也可以通过电子邮件或传真方式发送通知书。但这种方式需要劳动者保留好发送记录和对方的确认回执。

3. 当面送达：在用人单位有接收人员在场的情况下，劳动者也可以当面送达通知书，并要求接收人员签字确认。但这种方式需要劳动者注意保留好送达时的相关证据，如拍照、录像等。

三、保留好相关证据

在发送被迫解除劳动关系通知书后，劳动者还需要保留好以下相关证据，以备后续可能的法律程序使用：

1. 通知书原件及寄送凭证：保留好通知书的原件以及寄送时的快递单、电子邮件发送记录或传真发送回执等。

2. 用人单位违法事实的证据：如工资条、考勤记录、社保缴费记录、用人单位规章制度等，这些证据能够证明用人单位存在违法事实，是劳动者被迫解除劳动关系的合法依据。

3. 沟通记录：如果劳动者与用人单位就解除劳动关系事宜进行过沟通，也需要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

四、示例通知书

以下是一份被迫解除劳动关系通知书的示例，供你参考：

被迫解除劳动关系通知书

[用人单位全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]：

本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，联系地址[联系地址]，联系电话[联系电话]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。

现因贵单位存在以下严重违法行为：
1. 自[具体欠薪起始月]起，未及时足额支付本人工资，累计克扣工资已达[具体金额]元；
2. 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已中断[具体月数]个月之久。

上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。基于此，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。

请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数，如3个工作日]内，为本人办理完毕离职手续，并出具解除劳动关系的证明。同时，请支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，以及根据法律规定计算的经济补偿金[X]元。

若贵单位未按本通知要求履行相关义务，由此给本人造成的一切损失，均由贵单位承担全部法律责任。

通知人（签名）：[姓名]
通知日期：[具体日期]

在处理被迫解除劳动关系事宜时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。