被迫解除劳动关系通知书撰写指南

在面临用人单位存在严重违法违规行为，导致您不得不被迫解除劳动关系时，撰写一份正式、合法的书面通知至关重要。以下是一份详尽的被迫解除劳动关系通知书撰写指南，帮助您清晰、准确地表达诉求，维护自身合法权益。

一、通知书基本结构

1. 标题：明确写为“被迫解除劳动关系通知书”，以突出通知的性质和目的。

2. 致送对象：准确写明用人单位的全称及法定代表人姓名，确保与单位注册登记信息一致，以便通知能够准确送达。

3. 劳动者信息：包括您的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话及在单位的具体职位，以便用人单位确认身份并后续联系。

二、正文主体撰写要点

1. 入职信息：清晰说明您入职的具体日期，如“本人于[入职日期]与贵单位建立劳动关系”，为后续的解除行为提供时间背景。

2. 被迫解除原因：

   • 详细阐述用人单位的违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 对于每一项违法违规行为，都要提供具体的事实依据，如欠薪的周期和金额、未缴纳的社保险种和欠缴时间段等。
   • 引用相关法律法规条文，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以增强通知的法律效力。

3. 解除决定：

   • 正式声明您解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期。
   • 表明该决定是基于用人单位的违法违规行为，且您已依法行使解除权。

三、后续事宜及要求

1. 办理离职手续：

   • 要求用人单位在规定时间内为您办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 设定合理的完成期限，如“请贵单位在接到本通知书之日起3个工作日内完成上述手续”。

2. 支付相关费用：

   • 详细说明要求用人单位支付的工资、经济补偿金、加班费等各项费用的具体金额及计算依据。
   • 引用相关法律法规条文，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，以支持您的费用要求。

3. 法律后果告知：

   • 明确声明如用人单位未履行相关义务，您将保留通过法律途径追究其责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 强调用人单位应承担的法律责任，以促使其积极履行义务。

四、结尾部分

1. 劳动者签名与日期：您本人亲自签名，并注明通知书的出具日期，以证明通知的真实性和有效性。

2. 联系方式：提供您的联系电话、电子邮箱等以便用人单位在需要时与您沟通。

五、注意事项

• 内容真实准确：确保通知书中所述内容均基于事实，避免夸大或虚假陈述，以免影响通知的法律效力。
• 保留证据：在发送通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。
• 送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样，以确保通知能够准确送达并留存证据。
• 语言表述：使用通俗易懂的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解通知的内容和要求。

六、范本示例

被迫解除劳动关系通知书

[用人单位全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]：

本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，联系地址[联系地址]，联系电话[联系电话]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。

现因贵单位存在以下严重违法违规行为：
1. 自[具体欠薪起始月]起，未及时足额支付本人工资，累计克扣工资已达[具体金额]元；
2. 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已中断[具体月数]个月之久；
3. [其他违法违规行为，如未提供劳动保护条件等，并附上具体事实和法律依据]。

上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。基于此，本人依据该法条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。

请贵单位在接到本通知书之日起3个工作日内，为本人办理完毕离职手续，包括出具解除劳动关系的证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，请支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，以及根据法律规定计算的经济补偿金[X]元。

若贵单位未按本通知要求履行相关义务，本人将保留通过法律途径追究贵单位责任的权利，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

通知人（签名）：[姓名]
通知日期：[具体日期]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]

通过遵循以上指南和范本，您可以撰写出一份合法、有效的被迫解除劳动关系通知书，确保自身权益得到有效维护。