您好，关于如何向公司提交《被迫解除劳动关系通知书》，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我会为您详细解答。

首先，您需要准备一份正式的《被迫解除劳动关系通知书》。在这份通知书中，您应当明确阐述被迫解除劳动关系的原因，比如公司未依法足额缴纳社会保险费用、未及时足额支付劳动报酬等，并引用相关的法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等。同时，您还需要在通知书中明确提出您的诉求，比如要求公司支付所欠工资、经济补偿金、补足社会保险少缴部分等，并要求公司出具离职证明、报销相关费用等。

接下来，关于如何提交这份通知书，我建议您采取以下步骤：

1. 打印并签字：将准备好的《被迫解除劳动关系通知书》打印出来，并在通知书的末尾处签字确认。签字是确认您本人意愿和通知真实性的重要步骤。

2. 选择提交方式：

   • 邮寄：为了确保通知书的送达和留存证据，我建议您通过EMS（邮政特快专递）的方式将通知书邮寄给公司。在邮寄时，请务必在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样，并保留好快递单的复印件或照片作为证据。
   • 直接送达：如果您方便直接前往公司，也可以将通知书直接送达给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方在通知书上签字确认收到。

3. 保留证据：无论您选择哪种提交方式，都请务必保留好相关证据。对于邮寄方式，您需要保留快递单的复印件或照片、EMS网站寄件详单页面复印件等；对于直接送达方式，您需要保留对方签字确认的通知书复印件或照片。

4. 后续跟进：在提交通知书后，您可以与公司保持联系，了解公司对于您诉求的处理进展。如果公司未在规定时间内给予回应或处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在提交《被迫解除劳动关系通知书》前，请务必确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，比如工资记录、社保缴费证明、工作记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。