关于被迫解除劳动关系通知书的送达方式，这是一个涉及法律程序的重要环节，需要确保送达的合法性和有效性。以下是一些详细的送达方式建议：

首先，直接送达是最基本且首选的方式。您应当尽量当面将通知书交给劳动者，并要求其签收。这是最直接、最明确的送达方式，能够确保劳动者确实收到了通知书。

如果劳动者拒绝签收，您可以考虑留置送达。在劳动者无理拒收的情况下，您可以将通知书依法放置在劳动者的住所或工作场所，并记录下留置的时间和地点，以产生送达的法律效力。但请注意，留置送达需要确保通知书确实被放置在了劳动者能够接触到的地方，并且最好有第三方见证或录像留证。

另外，如果劳动者同意，您还可以采用协议送达（也称为电子送达）的方式。这包括通过传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达通知书。在使用这种方式时，请确保您已经获得了劳动者的明确同意，并且能够证明通知书已经被劳动者收到。

如果直接送达和留置送达都不可行，您可以考虑邮寄送达。通过邮局以特快专递的方式送达通知书，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”。同时，请保留好回执作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，以备后续需要。

在极端情况下，如果其他送达方式都无法实现，您还可以考虑公告送达。但请注意，公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保公告的广泛传播和法律效力。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。

最后，无论采用哪种送达方式，我都建议您在送达过程中保留好相关证据，如签收记录、留置记录、邮寄回执或公告截图等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到至关重要的作用。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。