在面临被迫解除劳动合同的情况下，将通知书有效送达公司是维护自身权益的重要步骤。以下是一份详细且具有深度的解答，帮助您了解如何正确送达被迫解除劳动合同通知书：
一、确定送达对象
被迫解除劳动合同通知书应邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门）。这些对象具有明确的法律效力或能够及时处理相关事宜，确保通知书能够得到有效接收和处理。
- 法定代表人：作为用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权，是通知书送达的理想对象。
- 主要负责人：若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象，他们通常掌控企业的运营管理。
- 人力资源部门：专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务，向其寄送通知书能确保及时被接收和处理。
二、选择送达方式
根据实际情况和法律规定，您可以选择以下几种送达方式：
邮寄送达：
- 使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，确保通知书能够准确送达。
- 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容。
- 保留好快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。
直接送达（若条件允许）：
- 如果您能够直接接触到公司相关负责人或人力资源部门，可以选择直接送达。
- 确保有两名以上见证人在场，并由接收人签收确认，以证明送达过程的真实性。
其他送达方式（根据实际情况选择）：
- 留置送达：若接收人拒绝签收，可邀请有关基层组织或单位代表作为见证人，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，将通知书留在接收人的住所或工作场所。
- 公告送达：在接收人下落不明或通过其他方式无法送达的情况下，可在报纸、网站等媒体上发布公告。但需注意公告期需符合法律规定，并保留好相关证据。
- 电子送达：若双方事先约定了电子送达方式，或接收人在日常工作中经常使用电子通讯方式与企业沟通，可通过电子邮件、短信等方式送达。但需确保接收人能够及时收到并查看电子信息，并证明其真实性和完整性。
三、注意事项
- 确保地址准确：在邮寄前，务必确认收件人的准确地址，避免因地址错误导致通知书无法送达。
- 保留邮寄凭证：无论选择哪种送达方式，都应保留好相关凭证，如快递单号、邮寄回执、签收记录等，以备后续可能出现的纠纷。
- 关注公司回应：在邮寄被迫离职通知书后，应密切关注公司的回应。如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，并应通过合法方式通知用人单位。虽然具体邮寄对象未明确规定，但邮寄给雇主或公司的人事部门是符合实际操作和法律逻辑的。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书的送达需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达，并为后续的权益维护提供有力支持。希望以上解答能够帮助您正确、有效地送达被迫解除劳动合同通知书。