被迫解除劳动合同通知书流程主要包括以下几个关键步骤：
一、明确解除原因及法律依据
在撰写被迫解除劳动合同通知书前，劳动者需明确用人单位存在的违法违规行为，并找到相应的法律依据。常见的解除原因包括但不限于：
- 未依法缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 未及时足额支付劳动报酬：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也有权解除劳动合同。
- 其他违法违规行为：如未提供劳动保护条件、强迫加班且不支付加班费、规章制度违反法律法规等，劳动者均可依据相关法律法规解除劳动合同。
二、撰写被迫解除劳动合同通知书
通知书应包含以下基本结构：
- 标题：明确标注为“被迫解除劳动合同通知书”。
- 致送对象：用人单位全称。
- 劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等。
- 解除原因：详细列举用人单位的违法违规行为，并附上相关法律依据。
- 解除决定：依据法律法规，表明解除劳动合同的决定，并指出通知自用人单位收到之日起生效。
- 后续事宜：
- 经济补偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，计算应得的经济补偿金金额，并明确要求用人单位支付。
- 支付拖欠工资及补缴社保要求：设定具体期限，要求用人单位一次性支付拖欠工资并补缴社保。
- 办理离职手续要求：包括出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等手续，并设定完成期限。
- 法律后果告知：保留通过法律途径追究用人单位责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 联系方式：提供劳动者的联系电话、电子邮箱等以便沟通。
- 落款：通知人签名及通知日期。
三、送达通知书
- 送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样。
- 送达时间：确保通知书在合理时间内送达用人单位，以便用人单位及时处理后续事宜。
四、保留证据及后续行动
- 保留证据：在发送通知书前，劳动者应收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。
- 后续行动：如用人单位未在规定时间内支付经济补偿金、拖欠工资或未补缴社保等，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
注意事项：
- 通知书内容应真实准确，避免夸大或虚假陈述。
- 劳动者在撰写和送达通知书过程中，应确保所有行为均符合法律法规规定，避免因程序不当而影响自身权益。
- 如在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。