被迫解除劳动合同通知书是劳动者在用人单位存在严重违法违规行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）时，依法解除劳动关系的书面文件。撰写此类通知书时，需确保内容真实准确、法律依据充分，并明确列出用人单位的违法事实、解除决定及后续要求。
一、通知书的基本结构与撰写要点
标题与抬头
- 标题：应明确标注为“被迫解除劳动合同通知书”。
- 抬头：致用人单位全称，并注明合同编号（如有）。
劳动者信息
- 包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等基本信息，以便用人单位确认劳动者身份。
解除原因
- 详细列举用人单位的违法违规行为：如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。
- 引用法律依据：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，明确指出用人单位的行为违反了哪项法律规定。
解除决定
- 明确表明依据相关法律法规，被迫解除与用人单位的劳动关系。
- 指出通知自用人单位收到之日起生效，劳动合同即行解除。
后续事宜
- 经济补偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，计算应得的经济补偿金金额，并明确要求用人单位支付。
- 支付拖欠工资及补缴社保要求：设定具体期限，要求用人单位一次性支付拖欠工资并补缴社保。
- 办理离职手续要求：包括出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等手续，并设定完成期限。
- 法律后果告知：保留通过法律途径追究用人单位责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
联系方式与落款
- 提供劳动者的联系电话、电子邮箱等以便沟通。
- 通知人签名及通知日期。
二、具体撰写示例（以未交社保为例）
标题：未交社保被迫解除劳动合同通知书
抬头：致[公司名称]
劳动者信息：
姓名：[劳动者姓名]
身份证号码：[身份证号码]
入职日期：[入职日期]
工作岗位：[工作岗位]
解除原因：
本人自入职以来，公司一直未依法为本人缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，即“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。
解除决定：
依据上述法律规定，本人现被迫解除与公司的劳动合同，通知自公司收到之日起生效。
后续事宜：
- 请公司于收到本通知之日起[具体期限，如7日]内，按照法律法规补缴欠缴的社会保险费，并协助办理社会保险关系转移或终止手续。
- 请公司于收到本通知之日起[具体期限，如7日]内，支付本人应得的经济补偿金[具体金额，根据工作年限和月工资计算得出]。
- 请公司于收到本通知之日起[具体期限，如3日]内，与本人完成工作交接，并出具离职证明。
- 本人保留通过法律途径维护合法权益的权利，如公司未在上述期限内履行相关义务，本人将依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
联系方式：
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
落款：
通知人：[劳动者姓名]
通知日期：[通知日期]
三、注意事项
- 内容真实准确：确保通知书中所述内容均基于事实，避免夸大或虚假陈述。
- 保留证据：在发送通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。
- 送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样。
- 语言表述：使用通俗易懂的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。
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