被迫解除劳动合同通知书的送达，关键在于确保通知书能够准确、有效地送达给用人单位，并保留好送达的相关证据。以下是关于这一问题的详细解答：
一、送达对象
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书送达给法定代表人，能够确保通知书直接送达至具有法律效力的对象手中。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，可以选择将通知书送达给主要负责人，如总经理等。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
负责劳动事务的部门：
- 如人力资源部门，是专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务的部门。向其寄送通知书，能确保及时被接收和处理，从而保障劳动者的合法权益。
二、送达方式
邮寄送达：
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，以确保通知书能够安全、快速地送达。
- 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容。
- 邮寄后，务必妥善保留快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。
直接送达：
- 如果条件允许，也可以选择直接送达给用人单位的相关人员，并要求对方签收确认。这种方式更为直接、高效，但可能受到地域、时间等因素的限制。
三、法律依据与后续行动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）时，有权解除劳动合同，并要求经济补偿。被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使这一权利的重要方式。
后续行动：
- 在邮寄或直接送达被迫离职通知书后，劳动者应密切关注公司的回应。
- 如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议劳动者收集并保存好与公司沟通记录、社保缴费证明等相关证据。
四、注意事项
确保地址准确：
- 在邮寄前，务必确认收件人的准确地址，避免因地址错误导致通知书无法送达。
保留送达证据：
- 无论是邮寄送达还是直接送达，都要确保保留好送达的相关证据，如快递底单、签收记录或签收确认书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询与行动：
- 如果在送达过程中遇到任何问题或困难，或者公司未给予合理回应，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人，杨膳齐律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，被迫解除劳动合同通知书的送达需要确保对象准确、方式可靠，并保留好送达的相关证据。如果遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。