被迫解除劳动合同是否需要通知用人单位，需分情况讨论：
一、无需事先通知的情形
根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在紧急情况下的自我保护权，旨在避免劳动者在危险环境中继续工作。
二、需事先通知的情形（多数实务观点）
法定通知义务： 若劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）为由解除劳动合同，实务中多数观点认为劳动者需事先告知用人单位，但法律未明确规定具体的通知期限。这意味着劳动者应在合理时间内通知用人单位，而非必须提前30天。
未通知的法律后果： 若劳动者未履行通知义务，可能影响其主张经济补偿金的权利。例如，在（2017）苏11民终495号案例中，法院认为劳动者仅提前一天书面通知用人单位解除劳动合同，未依法履行通知程序，故对其主张支付经济补偿金的请求不予支持。
三、实务建议
保留证据： 无论是否需要通知，劳动者均应保留用人单位违法或违约的证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），以证明其解除劳动合同的合法性。
书面通知： 若需通知用人单位，建议采用书面形式（如邮件、信函等），并明确解除劳动合同的依据和日期。通知内容可参考：“鉴于单位未按照劳动合同提供相应劳动条件及未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人现提出于XX年XX月XX日与单位解除劳动合同。”
及时维权： 若用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：被迫解除劳动合同是否需要通知用人单位，取决于具体情形。在紧急情况下（如用人单位强迫劳动或危及人身安全），劳动者可立即解除合同且无需通知；在其他法定情形下（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者需事先通知用人单位，但法律未规定具体期限。建议劳动者在解除合同前咨询专业律师，以确保程序合法、权益得到保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。