被迫解除劳动合同通知书的送达，关键在于确保通知书能够准确、有效地送达至用人单位的合法接收对象，并保留好送达的相关证据。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、送达对象的选择

1. 法定代表人：

   • 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书送达给法定代表人，能够确保通知书直接送达至具有法律效力的对象手中。

2. 主要负责人：

   • 若法定代表人难以联系或信息不明确，可以选择将通知书送达给用人单位的主要负责人，如总经理等。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。

3. 负责劳动事务的部门：

   • 如人力资源部门，是专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务的部门。向其寄送通知书，能确保及时被接收和处理，从而保障劳动者的合法权益。

二、送达方式及注意事项

1. 选择可靠的邮寄方式：

   • 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式，以确保通知书能够安全、快速地送达。
   • 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容，避免在送达过程中产生误解或遗漏。

2. 确保地址准确：

   • 在邮寄前，务必确认收件人的准确地址，包括公司名称、详细地址、收件人姓名等，避免因地址错误导致通知书无法送达。

3. 保留邮寄凭证：

   • 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录。这些凭证是证明通知书已送达的有力证据，对于后续可能出现的劳动争议具有关键作用。

三、法律依据及后续行动

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然法律未明确规定通知书的具体送达对象，但送达给雇主或公司的人事部门是符合实际操作和法律逻辑的。

2. 后续行动：

   • 在邮寄被迫离职通知书后，劳动者应密切关注公司的回应。如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者应保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在后续的劳动争议中提供有力的支持。

四、特殊情况下的送达

• 如果用人单位存在拒收通知书或无法联系的情况，劳动者可以考虑通过公告送达的方式，将通知书在用人单位的办公场所或公告栏进行张贴，并拍照留存作为证据。但这种方式可能存在一定的法律风险，建议在操作前咨询专业律师的意见。

总结来说，被迫解除劳动合同通知书的送达需要遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达，并为后续的权益维护提供有力支持。如果你在送达过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。