被迫解除劳动合同，在符合法定情形时，劳动者无需提前告知用人单位。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法定无需提前通知的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位未能提供必要的安全防护措施或适宜的工作环境。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：包括工资拖欠、克扣或未足额支付等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：如未缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，规章制度中存在歧视性条款或违反劳动法的规定。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：这种情况下，劳动合同本身可能被视为无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能损害劳动者权益的法定情形。

特别情形：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

二、被迫解除劳动合同后的权益

在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位违法行为相关的证据材料，如工资条、社保缴费记录、劳动合同文本、工作场所照片或视频等。
2. 书面通知：尽管法律未明确要求劳动者在被迫解除合同时需提前通知用人单位，但建议劳动者以书面形式向用人单位说明解除合同的原因和法律依据，这有助于明确双方责任，减少不必要的争议。
3. 法律途径维权：如果与用人单位无法就经济补偿等问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，在用人单位存在特定违法行为的情况下，劳动者可以被迫立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。为确保自身权益得到有效保障，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施收集证据，并通过合法途径进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。