解除劳动合同通知书的送达方式是一个涉及法律程序的重要环节，它直接关系到解除行为的法律效力及后续可能产生的法律后果。以下是对解除劳动合同通知书送达方式的详细解答，旨在帮助您清晰、全面地了解各种送达方式及其注意事项：

一、直接送达

定义与适用场景： 直接送达是指用人单位或劳动者将解除劳动合同通知书直接交付给对方本人，并由其签收。这是最基本也是最有效的送达方式，适用于双方能够直接接触且对方处于正常工作或生活状态的情况。

注意事项：

• 确保有两名以上工作人员（或见证人）一同前往，以证明送达过程的真实性。
• 接收方应在送达回执上签字确认，作为送达的有效证明。
• 保留好签收记录，包括送达时间、地点、接收人签名等信息，以备后续可能出现的纠纷。

二、邮寄送达

定义与适用场景： 当无法直接送达时，可通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式，将解除劳动合同通知书邮寄至对方在劳动合同中预留的通讯地址或最新确认的地址。

注意事项：

• 在邮件封面明确注明“解除劳动合同通知书”字样，以便对方识别。
• 保留好邮寄凭证，如快递单号、邮寄回执等，作为送达的证明。
• 关注物流状态，及时确认通知书是否已被签收。若邮件被退回，需根据退回原因进行进一步处理，如尝试其他送达方式或确认地址是否准确。

三、留置送达

定义与适用场景： 若对方拒绝签收解除劳动合同通知书，可邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将通知书留在对方的住所或工作场所。

注意事项：

• 严格按照法律规定的程序进行操作，确保见证人的身份合法有效。
• 记录拒收事由和日期时，需确保准确无误，并保留好送达过程中的所有证据材料。
• 留置送达后，建议通过其他方式（如电话、短信等）告知对方已留置通知书，并保留好相关记录。

四、公告送达

定义与适用场景： 在对方下落不明或通过其他方式无法送达的情况下，可在报纸、网站等具有广泛影响力和公信力的媒体上发布公告，宣布解除劳动合同的决定。

注意事项：

• 公告内容应包含解除劳动合同的相关信息，如对方姓名、解除原因、生效日期等，确保信息完整、准确。
• 公告期需符合法律规定，一般为30日或60日，具体根据当地法律法规确定。
• 在案卷中记明选择公告送达的原因和经过，以备后续可能出现的法律纠纷。

五、电子送达（如电子邮件、短信、微信等）

定义与适用场景： 在满足一定条件下，可通过电子邮件、短信、微信等电子方式向对方送达解除劳动合同通知书。这适用于双方事先约定了电子送达方式，或对方在日常工作中经常使用电子通讯方式与企业沟通的情况。

注意事项：

• 确保对方能够及时收到并查看电子信息，可通过电话或短信等方式进行确认。
• 证明电子信息的真实性和完整性，如要求对方回复确认收到，或在电子邮件中设置已读回执等功能。
• 保留好发送记录和邮件截图等证据材料，以备后续可能出现的纠纷。

六、公证送达（特殊情况下）

定义与适用场景： 公证送达是一种较为特殊的送达方式，即请公证处的人员对送达过程进行公证。这种方式具有较高的法律效力，但成本也相对较高，因此在实际操作中较少使用。它适用于对送达过程有较高法律要求或需要确保送达过程无争议的情况。

注意事项：

• 在选择公证送达前，应充分考虑其成本和必要性，确保符合当地法律法规的规定。
• 确保公证过程的合法性和有效性，保留好公证文书作为证据材料。

综上所述，解除劳动合同通知书的送达方式应根据实际情况和法律规定进行合理选择，并确保送达过程的有效性和合法性。同时，无论选择哪种送达方式，都应保留好相关证据材料，以应对可能出现的法律纠纷。