关于如何接收解除劳动合同通知书的问题，这通常取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的具体操作流程。以下是一些常见的接收方式，供您参考：

一、邮寄方式

1. 挂号信邮寄：用人单位可能会选择通过邮政挂号信的方式将解除劳动合同通知书邮寄至您的户籍地址或现住址。在挂号信的封面或存根栏上，会明确写上送达的内容，即解除劳动合同通知书。您收到信件后，需要签收以确认接收。

2. 快递邮寄：除了挂号信，用人单位也可能选择通过快递公司（如顺丰、中通等）将通知书邮寄给您。同样，您在收到快递时需要签收。

注意事项：

• 确保您的地址信息准确无误，以便通知书能够顺利送达。
• 邮寄后，您可以与用人单位确认是否已寄出，并留意邮寄进度。
• 如果长时间未收到，可以与用人单位联系查询邮寄情况。

二、直接送达方式

1. 当面送达：用人单位可能会安排人事人员或其他代表当面将解除劳动合同通知书送达给您。在这种情况下，您需要亲自签收以确认接收。

2. 委托送达：如果您因故无法亲自接收，用人单位可能会委托您同住的成人直系亲属签收。这种情况下，需要确保签收人了解通知书的内容，并能够及时转交给您。

注意事项：

• 当面送达时，请仔细阅读通知书内容，并确认无误后再签收。
• 如果委托他人签收，请确保签收人可靠，并能够及时将通知书转交给您。

三、电子方式传达

1. 电子邮件：在某些情况下，用人单位可能会选择通过电子邮件的方式将解除劳动合同通知书发送给您。您需要确保您的电子邮箱地址正确，并能够及时接收和查看邮件。

2. 其他电子方式：如用人单位有内部办公系统或即时通讯工具，也可能通过这些方式传达通知书。

注意事项：

• 确保您的电子邮箱或即时通讯工具账号安全，避免信息泄露。
• 收到电子通知书后，请及时打印或保存电子版作为备份。

四、特殊情况下的送达方式

1. 公告送达：在极少数情况下，如果用人单位无法通过上述方式将通知书送达给您，可能会选择在公开媒体上刊登公告进行送达。但这种方式通常是在其他方式均无法送达的情况下才采用的。

2. 社区或民警协助送达：如果直接送达时您不在家，用人单位可能会请所在社区的工作人员或辖区派出所民警协助送达，并请他们签字佐证。

总结与建议：

• 在接收解除劳动合同通知书时，请确保您了解并确认通知书的内容。
• 如果您对通知书的内容有疑问或异议，可以及时与用人单位沟通协商。
• 保留好通知书的原件或电子版作为备份，以备不时之需。
• 如果您认为用人单位的解除行为违法或不当，可以依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。