解除劳动合同通知书的撰写是一个需要细致处理的过程，它关乎到双方权益的妥善保护以及后续可能产生的纠纷减少。以下是一份详细且具有深度的解除劳动合同通知书撰写指南，以及两个典型示例。

解除劳动合同通知书撰写指南

1. 标题与抬头：

   • 标题应明确为“解除劳动合同通知书”，并居中显示，以突出其重要性。
   • 抬头需准确写明接收通知的单位（用人单位）或个人（劳动者）的名称、姓名，以及所属部门（如适用）。

2. 正文内容：

   • 表明解除意图：清晰、明确地表达解除劳动合同的意愿，如“经公司研究决定，决定解除与您的劳动合同关系”。
   • 说明解除依据：详细阐述解除劳动合同的法律依据或合同约定，引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款、公司规章制度或双方协商一致的内容。
   • 提及合同信息：包括劳动合同的签订日期、合同期限类型（如固定期限、无固定期限）、合同到期日等关键信息，以便双方明确合同背景。
   • 告知交接事宜：明确要求对方在一定期限内办理工作交接，并详细说明交接的具体安排和要求，如交接时间、地点、交接内容等。
   • 说明待遇结算：明确指出工资结算至何时，是否有经济补偿金及其具体金额，以及社会保险和住房公积金的减员手续等，确保双方对待遇结算无异议。

3. 结尾与格式：

   • 结尾应注明通知方的姓名或名称、通知日期，并要求对方签收确认，以确保通知的有效性。
   • 使用正式、专业的语言，确保所有信息准确无误，避免歧义。如有需要，可在通知书中附上相关法律法规条款或公司规章制度的引用。

解除劳动合同通知书示例

示例一：用人单位因劳动者过错解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

[员工姓名]：

您与本公司于[入职日期]签订了[合同期限类型]的劳动合同。现因您存在[详细说明违反规章制度的具体行为，如“严重违反公司考勤制度，多次无故迟到早退”]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司相关规定，公司决定于[解除劳动合同日期]解除与您的劳动合同关系。

请您在接到本通知后[X]个工作日内（即[具体日期]前）办理离职手续，交接工作及归还公司财物。逾期未办理，公司将按规处理，包括但不限于扣除未交接工作的相应费用。您的工资结算至[解除劳动合同日期]，经济补偿等事宜按法律规定执行，具体金额为[经济补偿金金额]元。

如您对本决定有异议，可在接到本通知后[X]日内向公司提出书面申诉或依法申请仲裁。

特此通知！

[用人单位名称]（公章）
[通知日期]

示例二：劳动者因用人单位过错解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

[用人单位名称]：

我是[员工姓名]，于[入职日期]与您公司签订了[合同期限类型]的劳动合同。现因贵公司存在[详细说明用人单位的过错行为，如“未按时足额支付劳动报酬，且经多次催告仍未改正”]，严重损害了我的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，我决定于[解除劳动合同日期]解除与贵公司的劳动合同关系。

请贵公司在接到本通知后，按法律规定为我办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险和住房公积金的减员手续等。同时，请结算并支付我应得的费用，包括但不限于工资、经济补偿金等，具体金额为[应得费用总额]元。

如贵公司对本决定有异议，双方可协商解决；协商不成，我将依法申请仲裁，维护自身合法权益。

特此通知！

[员工姓名]（签字）
[通知日期]

注意事项

1. 确保内容合法：通知书内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
2. 送达方式合法有效：建议通过挂号信、特快专递等方式邮寄通知书，并留存好邮寄凭证，以确保通知的有效送达。
3. 遵守法定程序：如提前通知员工、支付经济补偿等，应严格按照法律规定执行，避免产生法律纠纷。
4. 避免歧义：使用清晰、明确的语言表述，确保双方都能准确理解通知书的含义，减少后续纠纷的发生。

遵循以上指南和注意事项，可以确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。