在撰写给公司的解除劳动关系通知时，确保内容的准确性、清晰性和合法性至关重要。以下是一份详尽的解除劳动关系通知撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接表明为“解除劳动关系通知书”，以便公司快速识别通知的性质。

2. 抬头准确：

   • 抬头应明确写明接收通知的公司全称，确保通知能够准确送达。

3. 正文内容：

   • 解除意图：直接表述解除劳动合同的决定及具体日期，例如：“鉴于[具体原因]，本人决定于[具体日期]解除与贵公司签订的劳动合同。”
   • 解除依据：详细说明解除的法律依据、合同依据及事实依据。引用相关法律法规的具体条款，提及劳动合同中的相关约定，并具体说明解除的原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 交接事宜：要求公司在规定期限内完成工作交接，明确交接内容、交接人及联系方式，确保交接工作的完整性和准确性。
   • 薪资与经济补偿：明确工资结算至何时、是否有经济补偿金及具体金额、支付方式及时间。确保符合《劳动合同法》关于经济补偿和薪资支付的规定。

4. 其他事项：

   • 保密义务与竞业限制（如适用）：提醒公司在离职后继续履行保密协议，遵守竞业限制条款。
   • 申诉权利：告知公司如有异议，可在规定期限内提出申诉，并明确申诉的途径和期限。
   • 签收确认：要求公司签收通知书，并保留副本作为证据，以防后续法律纠纷。

5. 结尾规范：

   • 注明通知方信息、日期，并由通知方签字或盖章，以增加通知的正式性和权威性。

示例

解除劳动关系通知书

[公司全称]：

您好！

鉴于[具体原因，如“本人因个人发展原因”或“贵公司严重违反劳动合同约定”]，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人决定于[具体日期]解除与贵公司签订的劳动合同。现将相关事宜通知如下：

一、解除原因：

[详细阐述解除的具体原因，如“贵公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“本人因健康原因无法继续从事原工作”等，并引用相关法律法规及合同条款支持。]

二、解除日期：

劳动合同自[具体日期]起正式解除。

三、交接事宜：

请贵公司在接到本通知后[具体期限，如“7个工作日”]内，与本人或指定交接人[交接人姓名]（联系电话：[电话号码]）完成工作交接，包括工作文件、资料、工具、设备及未完成的任务等，确保交接的完整性和准确性。

四、薪资与经济补偿：

本人的工资将结算至[具体日期]，并将按时支付至本人指定的银行账户。如有经济补偿金，具体金额为[金额]，支付方式为[方式，如“银行转账”]，支付时间为[时间，如“解除劳动合同后15个工作日内”]。

五、其他事项：

• 本人在离职后将继续履行与贵公司签订的保密协议中的保密义务，并遵守竞业限制条款（如适用）。
• 如贵公司对本解除决定存在异议，请于[具体日期，如“接到本通知后5个工作日”]内向本人提出书面申诉，申诉途径为[具体途径，如“邮寄至本人指定地址”或“发送至本人电子邮箱”]。
• 请贵公司在收到本通知后，于[具体日期]前签收并回复确认，同时办理相关离职手续。

感谢贵公司在本人在职期间的支持与配合，衷心祝愿贵公司未来一切顺利。

此致

敬礼！

通知方：[您的姓名]

日期：[具体日期]

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请根据实际情况调整和完善上述模板，确保内容的准确性和合法性，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。