公司提前30天发给员工的解除劳动关系通知书，应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 标题与称谓
   标题应明确为“解除劳动关系通知书”，称谓需写明员工的全名及身份证号（或员工编号），确保主体明确。

2. 正文核心条款

   • 解除依据：需明确解除的法律依据（如《劳动合同法》第40条、第41条等）及公司制度依据（如《员工手册》第X条）。
     
   • 解除事由：客观描述解除的具体原因（如“不能胜任工作，经培训后仍无法胜任”或“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”），避免主观评价。
     
   • 生效时间：注明“自本通知书送达之日起30日后，双方劳动关系解除”，并明确最后工作日及工资、福利结算截止日。
     
   • 经济补偿：若需支付补偿，需列明计算方式（如“N+1”标准）及支付时间；若无需补偿，需说明法律依据（如员工严重违纪）。
     
   • 工作交接：要求员工在指定日期前完成工作交接，并注明未交接的后果（如扣发工资、追究责任等）。
     
   • 离职手续：列明需归还的公司财物（如电脑、门禁卡等）及办理离职手续的流程。
     

3. 结尾与送达

   • 需公司盖章并由法定代表人或授权代表签字，注明日期。
     
   • 明确送达方式（如当面签收、邮寄至户籍地/合同地址），并保留送达证据（如签收单、邮寄回执）。
     

示例模板：

解除劳动关系通知书
员工XXX（身份证号：XXXXXXXX）：
根据《劳动合同法》第40条第X款及公司《员工手册》第X条，因您（具体事由，如“不能胜任工作，经培训后仍无法胜任”），公司决定自本通知书送达之日起30日后解除与您的劳动关系。
最后工作日为XXXX年XX月XX日，工资结算至该日，经济补偿为人民币XX元（计算方式：XXX），将于XXXX年XX月XX日前支付。
请于XXXX年XX月XX日前完成工作交接并归还公司财物（清单见附件），逾期未归还的，公司将依法追责。
特此通知。
XXX公司（盖章）
法定代表人/授权代表：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

• 若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工等），可依据《劳动合同法》第39条立即解除，无需提前30日通知，但需保留证据（如监控录像、考勤记录）。
  
• 通知书内容需与实际解除事由一致，避免矛盾或遗漏关键条款，否则可能被认定为违法解除。
  
• 如有疑问或需进一步审核通知书内容，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供专业建议。