员工单方面提出解除劳动关系通知书

尊敬的[公司名称]：

本人[您的姓名]，身份证号码为[您的身份证号]，于[入职年月日]与贵公司建立了劳动关系，至今已在贵公司工作了[工作月数]个月。现由于以下原因（请根据实际情况选择并详细描述）：

1. 用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定：
   • 具体情形：例如，贵公司未按照国家规定安排我的劳动时间，导致我长时间超时工作且未获得相应的加班费；或未及时足额支付我的劳动报酬；或未依法为我缴纳社会保险费等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者有权解除劳动合同。

基于上述原因，本人现依据相关法律法规，正式向贵公司提出解除劳动关系的通知：本人即日起与贵公司解除劳动关系。

同时，请贵公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内，一次性支付本人全部工资（包括全部加班费）。并且，按照《劳动合同法》第五十条之规定，及时为本人办理离职手续、出具解除劳动合同证明，并支付相应的经济补偿金（如有）。

本人在此确认，解除劳动关系后，将不再以任何形式向贵公司主张与劳动关系相关的任何权利（除上述明确要求的工资、加班费及经济补偿金外），同时也不再承担与劳动关系相关的任何义务。

请贵公司务必重视本通知，并按照法律法规的要求及时处理。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与本人联系（联系方式：[您的电话号码]或[您的电子邮箱]）。

特此通知。

[您的手写签名] [日期]

说明：

1. 明确原因：在通知书中应详细、具体地描述解除劳动关系的原因，并引用相应的法律法规条款，以增强通知书的法律效力和说服力。

2. 要求明确：明确要求公司在收到通知书后应履行的义务，如支付工资、加班费、经济补偿金等，并给出具体的期限。

3. 法律后果：提醒公司解除劳动关系后的法律后果，如办理离职手续、出具解除劳动合同证明等。

4. 联系方式：提供有效的联系方式，以便公司在处理过程中与您沟通。

5. 手写签名：通知书应由本人手写签名，以确保其真实性和有效性。

请根据实际情况填写上述模板中的具体内容，并在签署前仔细核对各项信息，确保通知书的准确性和完整性。