旷工解除劳动合同通知书撰写指南

在处理员工旷工并决定解除劳动合同的情况下，撰写一份合法、准确、全面的通知书至关重要。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助用人单位规范操作，确保双方权益得到妥善保障。

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一、通知书基本信息

1. 标题：明确标注为“旷工解除劳动合同通知书”。
2. 编号：为通知书分配一个唯一编号，便于管理和追踪。
3. 被通知人信息：包括员工姓名、身份证号码、所属部门、联系地址和联系电话，确保通知书准确送达。

二、旷工事实阐述

1. 旷工日期与天数：详细列明员工旷工的具体起始日期、结束日期及累计旷工天数。
2. 未履行请假手续：指出员工在旷工期间未按照公司规定履行请假手续，构成严重违纪。
3. 规章制度依据：引用公司《员工手册》或相关规章制度中关于旷工处理的具体条款，说明员工行为已违反公司规定。

三、法律依据与解除决定

1. 法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
2. 解除决定：基于上述旷工事实和法律依据，公司经慎重考虑，决定于特定日期正式与员工解除劳动合同关系。

四、离职手续与工资结算

1. 离职手续：

   • 指定员工在接到通知后的一定期限内（如三日内）前往公司人力资源部办理离职手续。
   • 列出需要办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、档案和社会保险关系转移等。

2. 工资结算：

   • 说明工资将结算至特定日期，并在员工办理完离职手续后的规定期限内支付。
   • 如因旷工给公司造成损失，将根据公司相关规定和实际损失情况从工资中扣除相应金额。

五、其他事项与申诉权利

1. 其他事项：提供人力资源部的联系方式，以便员工在办理离职手续过程中有任何疑问或需要协助时能够及时联系。
2. 申诉权利：告知员工如对本解除劳动合同决定存在异议，可在接到通知之日起的规定期限内向公司提出书面申诉，公司将依法依规进行处理。

六、公司落款与送达确认

1. 公司落款：通知书应加盖公司公章或由负责人签字，以确保其法律效力。
2. 送达确认：要求员工在签收通知书时签名并注明签收日期，作为通知书已送达的证据。

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示例通知书

旷工解除劳动合同通知书

编号：[填写编号]

被通知人：[员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号] 所属部门：[员工所属部门] 联系地址：[员工联系地址] 联系电话：[员工电话号码]

主题：关于解除劳动合同的通知

鉴于您在合同履行期间，自[具体起始日期]起至[具体结束日期]，已连续/累计旷工[具体天数]个工作日，且未按照公司规定履行请假手续，此行为严重违反了公司的劳动纪律及《员工手册》第[具体条款号]条的规定。根据公司相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，公司经慎重考虑，决定于[解除日期]正式与您解除劳动合同关系。

一、离职手续

请您在接到本通知后，于[具体期限，如三日内]前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、档案和社会保险关系转移等。

二、工资结算

您的工资将结算至[具体日期]，并在您办理完离职手续后的[工资发放期限]内支付。如因旷工给公司造成损失，将根据公司相关规定和实际损失情况从工资中扣除相应金额。

三、其他事项

如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部联系（联系电话：[人力资源部电话]）。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您未来一切顺利。

四、申诉权利

若您对本解除劳动合同决定存在异议，可在接到本通知之日起[申诉期限]内向公司提出书面申诉，公司将依法依规进行处理。

特此通知！

[公司名称] [发送日期] （公司盖章）

签收 我已收取上述通知，内容已知悉。 签收人：[员工签名] 签收日期：[员工签收的具体日期]

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通过遵循上述指南和示例，用人单位可以撰写出一份合法、准确、全面的旷工解除劳动合同通知书，确保双方权益得到妥善保障。