在撰写因员工旷工而解除劳动合同的通知书时，我们确实需要确保内容既严格遵循法律法规，又清晰、明确地传达了解除劳动合同的决定及其相关依据。以下是一个详细且规范的旷工解除劳动合同通知书范本，供您参考：

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旷工解除劳动合同通知书

编号：[具体编号]

员工姓名：[员工全名] 身份证号码：[员工身份证号码] 岗位/职位：[员工具体岗位或职位] 入职日期：[员工入职的具体日期]

鉴于情况说明：

您自[旷工开始的具体日期]起，未经公司批准，擅自离岗，连续旷工已达[具体旷工天数]天。此行为已严重违反了公司《员工手册》/《劳动合同》中关于考勤管理与劳动纪律的明确规定，具体条款为《员工手册》第[X]条第[X]款：“员工连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同”。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，以及公司上述规章制度，您的行为已构成严重违纪，公司有权单方面解除劳动合同。

公司决定：

经公司研究决定，并（如适用）已征求工会意见，现正式通知您：

1. 解除劳动合同：自本通知书发出之日起，公司与您之间的劳动合同即行解除。

2. 离职手续办理：

   • 请您于[离职手续办理的具体日期]前到公司人力资源部办理离职手续。
   • 归还公司财物，包括但不限于工作电脑、办公钥匙、员工证件等。
   • 完成工作交接，向接替您工作的人员或公司指定人员详细说明工作进展、未完成事项等。
   • 结算工资及相关费用，您的工资将结算至[工资结算日期]，公司将按照规定为您支付相应的工资及其他应得款项。
   • 办理档案和社会保险关系转移手续，公司将协助您完成相关手续，但您需按规定提供必要的材料。

3. 经济补偿与待遇处理：

   • 根据公司规章制度及法律法规，您此次旷工行为不符合经济补偿条件，因此公司不予支付经济补偿金。
   • 如有其他福利待遇问题，请咨询人力资源部相关人员。

4. 保密义务：

   • 请您在离职后继续保守公司的商业秘密，不得泄露任何机密信息。否则，公司将依法追究您的法律责任。

5. 异议申诉：

   • 如您对本决定有异议，可在收到本通知书之日起[提出异议的时限，如15日]内向公司提出书面申诉，或直接依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司落款与送达确认：

公司名称：[公司全称] 地址：[公司详细地址] 联系电话：[公司联系电话] 联系人：[联系人姓名] 日期：[发出通知书的日期]

（公司公章/负责人签字）

送达确认：

本人已收到此旷工解除劳动合同通知书，并确认了解其内容。

员工签字：[员工签字] 日期：[员工收到通知书的日期]

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撰写注意事项：

1. 确保合法性：在发出此类通知书前，务必确保公司的规章制度中对旷工及相应的解除劳动合同规定明确，且该规章制度已经过合法程序制定并已向员工公示。

2. 事实清晰：详细列明员工旷工的具体日期、天数及未履行请假手续等事实情况，避免产生歧义。

3. 语言严谨：使用专业且准确的法律术语，确保通知书的严谨性和法律效力。

4. 人文关怀：虽然是在解除劳动合同的背景下，但通知书中仍应体现出对员工过去工作的肯定（如适用），以及对未来发展的祝愿，以维护企业的良好形象。

5. 送达确认：确保通知书以书面形式送达员工，并保留送达证据（如签收记录、邮寄回执等），以备后续可能出现的法律纠纷。

希望这个范本能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业法律顾问。