员工因工伤与公司解除劳动合同，协议或申请的撰写需根据解除方式及双方协商情况确定，核心要点包括明确解除原因、工伤待遇处理、经济补偿等条款。以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致解除劳动合同

若员工与公司就解除劳动合同达成一致，需签订《解除劳动合同协议书》，核心条款应包括：

• 解除原因：明确因员工工伤导致无法继续履行原劳动合同，双方协商一致解除。
• 工伤待遇处理：列明公司已支付或需支付的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），确保员工权益不受损。
• 经济补偿：若公司需支付经济补偿（如因工伤导致劳动合同解除的法定补偿），需明确补偿金额、支付方式及时间。
• 其他约定：如保密义务、竞业限制（如有）、工作交接等。

示例条款：

“甲乙双方协商一致，自_年_月_日起解除劳动合同。甲方已支付乙方工伤医疗费_元、停工留薪期工资_元、一次性伤残补助金_元，双方无其他争议。”

2. 员工单方提出解除劳动合同（因公司未依法支付工伤待遇）

若公司未依法支付工伤待遇，员工可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并主张经济补偿。此时需向公司提交《解除劳动合同通知书》，核心内容应包括：

• 解除原因：明确因公司未依法支付工伤待遇（如未支付停工留薪期工资、未申报工伤等），员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
• 工伤待遇主张：列明公司未支付的工伤待遇项目及金额，要求公司限期支付。
• 经济补偿主张：依据《劳动合同法》第四十六条，要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 通知效力：明确通知书送达之日即为劳动合同解除之日，要求公司办理离职手续。

示例条款：

“因贵司未依法支付本人工伤医疗费_元、停工留薪期工资_元，本人依据《劳动合同法》第三十八条通知贵司，自送达之日起解除劳动合同。请贵司于_年_月_日前支付上述费用及经济补偿_元，并办理离职手续。”

3. 员工因工伤丧失劳动能力提出解除劳动合同

若员工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，可依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条提出解除劳动合同，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此时需向公司提交书面申请，核心内容应包括：

• 解除原因：明确因工伤导致丧失劳动能力（附劳动能力鉴定结论），依据《工伤保险条例》提出解除劳动合同。
• 工伤待遇主张：要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行）。
• 其他请求：如协助办理工伤待遇申报、转移社保关系等。

示例条款：

“本人因工伤被鉴定为_级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条，现申请自_年_月_日起解除劳动合同。请贵司支付一次性工伤医疗补助金_元、一次性伤残就业补助金_元，并协助办理相关手续。”

注意事项

1. 证据保留：无论何种方式解除劳动合同，均需保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等证据，以备维权之需。
2. 程序合规：单方解除劳动合同需提前通知公司（如因未支付工伤待遇可立即解除），协商解除需签订书面协议。
3. 权益最大化：若公司存在过错（如未缴纳工伤保险），员工可主张公司承担全部工伤待遇赔偿责任。

如有具体条款或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。