合同期满后解除劳动合同，通常无需额外撰写解除合同文件，但需依法办理终止手续并出具终止证明。若双方协商一致续签或变更合同，则需另行签订书面协议。以下是具体说明及操作建议：

一、合同期满终止的法定情形

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时：

1. 用人单位义务：

   • 需在合同期满后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
   • 出具《劳动合同终止证明》，载明合同期限、终止日期、工作岗位等信息；
   • 依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形，如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝）。

2. 劳动者义务：

   • 配合办理工作交接；
   • 返还公司财物（如办公设备、文件等）。

二、需额外签订书面协议的特殊情形

若合同期满后双方协商一致续签、变更或解除合同，则需签订书面协议：

1. 续签合同：

   • 需在原合同期满前完成续签手续；
   • 续签条款需明确新合同期限、工作内容、薪酬等核心条款；
   • 若未续签但劳动者继续工作，视为按原合同条件继续履行（需在1个月内补签书面合同）。

2. 变更合同：

   • 若双方协商变更合同内容（如调岗、降薪），需签订书面变更协议；
   • 变更协议需明确变更条款及生效日期。

3. 协商解除合同：

   • 若双方协商一致在合同期满前解除合同，需签订《解除劳动合同协议书》；
   • 协议需明确解除日期、经济补偿金额、工作交接等事项。

三、操作建议与模板参考

1. 合同期满终止通知模板：

   《劳动合同终止通知书》
   致[劳动者姓名]：
   您与本公司签订的劳动合同（合同期限：[起始日期]至[终止日期]）将于[终止日期]期满。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期终止。请您于[终止日期]前完成工作交接，并于[终止日期后15日内]到公司人力资源部办理离职手续。
   特此通知。
   [公司名称]（盖章）
   [日期]
   

2. 解除劳动合同协议书模板（协商解除情形）：

   《解除劳动合同协议书》
   甲方（用人单位）：[公司名称]
   乙方（劳动者）：[姓名]
   甲乙双方协商一致，同意于[解除日期]解除劳动合同，并达成如下协议：
   1. 甲方支付乙方经济补偿金[金额]元；
   2. 乙方需于[解除日期前]完成工作交接；
   3. 本协议自双方签字盖章后生效。
   甲方（盖章）：_________  乙方（签字）：_________
   [日期]
   

四、风险提示

1. 未依法终止或解除合同的风险：

   • 若未出具终止证明或未办理社保转移，劳动者可能主张赔偿；
   • 若未支付经济补偿（如应支付而未支付），劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2. 续签或变更合同的合规性：

   • 续签合同需避免“事实劳动关系”风险（即未签书面合同但继续用工）；
   • 变更合同需双方协商一致，单方变更可能被认定为违法。

如有具体操作疑问或需进一步审核文件，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况提供详细指导。