撰写工伤后的解除劳动合同书是一个涉及法律程序的过程，需要清晰、准确地表达双方的意思表示，并确保符合相关法律法规。以下是一份关于如何撰写工伤解除劳动合同书的详细指南：
一、标题与基本信息
- 标题：明确写明“工伤解除劳动合同协议书”或“工伤解除劳动合同申请书”。
- 基本信息：
- 甲方（用人单位）：全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式。
- 乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址。
二、合同解除背景与依据
合同解除背景：
- 简述工伤发生的时间、地点、伤情及治疗情况。
- 提及工伤认定决定书编号及认定结果。
- 说明因工伤导致无法继续从事原工作或双方就工伤赔偿事宜未能达成一致，因此提出解除劳动合同。
法律依据：
- 引用《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关条款，表明解除合同的合法性。
三、协议内容
- 合同解除时间：明确双方一致同意解除劳动合同的具体日期。
- 经济补偿与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及当地标准，计算并明确一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体金额。
- 如有停工留薪期工资差额，也需明确列出。
- 表明甲方是否同意支付上述经济补偿与赔偿，以及支付方式和时间。
- 双方责任与义务：
- 确认劳动合同履行期间双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方已依法履行了义务。
- 表明乙方在劳动合同解除后仍需保守甲方商业秘密，并不得泄露给任何第三方。
- 如有其他特殊约定，也需在此部分明确。
四、证据材料
列明已提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明及病历、工资流水明细等证据材料。
五、签字盖章与日期
- 甲方（用人单位）：盖章并注明日期。
- 乙方（劳动者）：签字并注明日期。
六、注意事项
- 时效问题：注意工伤认定及劳动仲裁的时效限制。
- 赔偿计算：确保赔偿金额计算准确，符合当地标准。
- 协商优先：在提交正式文件前，建议先与单位进行协商，并保留书面沟通记录。
- 法律援助：如案件复杂，可考虑申请工会或司法局提供的免费法律援助。
综上所述，撰写工伤解除劳动合同书时，应确保内容清晰、准确、完整，并符合相关法律法规。在正式提交前，建议咨询专业律师或劳动法律机构以确保权益得到充分保障。