在撰写因工伤解除劳动合同的通知书时，我们需要确保内容既符合法律法规，又能清晰、准确地表达双方的意愿和权益。以下是一份详尽的指南，帮助您撰写这样一份通知书。

一、标题与基本信息

标题：解除劳动合同通知书

用人单位信息：

• 全称：
• 地址：
• 法定代表人/负责人姓名：
• 联系电话：

员工信息：

• 姓名：
• 身份证号码：
• 住址：
• 联系电话：
• 入职日期：
• 所在部门：
• 职位：

二、工伤情况简述

在通知书中，需要简要描述工伤发生的时间、地点、经过以及工伤认定情况。例如：

“本人（员工姓名）于XXXX年XX月XX日在（工作地点）因工作原因发生工伤事故，经（工伤认定部门）认定为工伤，伤残等级为（具体等级）。”

三、合同解除条款

明确说明依据相关法律法规，双方经友好协商，决定解除劳动关系。例如：

“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经与公司友好协商，双方同意自XXXX年XX月XX日起正式解除劳动关系。”

四、工伤待遇与处理

详细说明工伤保险理赔情况以及用人单位同意支付的一次性工伤补助金等费用。例如：

“公司已按照法律法规为我办理了工伤保险理赔手续，我同意接受工伤保险机构核定的赔偿金额。此外，公司同意额外支付一次性工伤补助金共计人民币XX元（大写：XX元整），该款项包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有与工伤相关的费用。”

五、双方权益与义务

1. 员工确认：员工应确认已充分了解并接受协议的所有条款，系自愿解除劳动合同关系，并承诺收到上述款项后，不再以任何理由向用人单位主张与工伤有关的权利或要求。

2. 保密与竞业限制：如双方有保密协议或竞业限制约定，应在通知书中明确说明，并要求双方严格遵守。

六、违约责任与争议解决

规定任何一方违反协议应承担的违约责任，并明确争议解决方式。例如：

“任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方将首先通过友好协商解决；协商不成时，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。”

七、其他事项与签名

1. 协议份数与生效：说明协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 签名与日期：员工应签署自己的姓名，并注明发出通知的日期；用人单位应加盖公章，并由法定代表人或负责人签字，注明签订日期和地点。

示例通知书

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解除劳动合同通知书

[公司全称]
[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]
联系电话：[电话号码]

本人[员工姓名]，身份证号码[身份证号]，自[入职日期]起在公司担任[职位]。因[工伤发生时间]在[工作地点]发生工伤事故，经[工伤认定部门]认定为工伤，伤残等级为[伤残等级]。

鉴于上述情况，根据相关法律法规，经与公司友好协商，双方同意自[解除日期]起正式解除劳动关系。公司已按照法律法规为我办理了工伤保险理赔手续，我同意接受工伤保险机构核定的赔偿金额。此外，公司同意额外支付一次性工伤补助金共计人民币[金额]元（大写：[大写金额]），该款项包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有与工伤相关的费用。

我确认已充分了解并接受本协议的所有条款，系自愿与公司解除劳动合同关系。收到上述款项后，我将不再以任何理由向公司主张与工伤有关的权利或要求。双方应对本协议内容及协商过程严格保密，并遵守协议中的竞业限制约定（如有）。

任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方将首先通过友好协商解决；协商不成时，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

员工（签字）：[员工姓名]
日期：[通知发出日期]

公司（盖章）：_________
法定代表人/负责人（签字）：_______
签订日期：_年月日
签订地点：__________

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请根据实际情况调整上述内容，并在最终确定和使用前，建议咨询专业律师进行审查和修改，以确保其合法性和有效性。