工伤职工提出解除劳动合同通知书是一个需要谨慎处理的过程，以下是一份详细且清晰的指南，帮助您正确行使自己的权利：
一、准备阶段
明确法律依据：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关地方法规中关于工伤职工解除劳动合同的条款。
- 确定自己的工伤认定结果、伤残等级以及对应的法律权益。
收集证据材料：
- 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等相关材料。
- 整理好与公司签订的劳动合同、薪资记录、社保缴纳记录等文件。
二、撰写通知书
标题与基本信息
- 标题：关于因工伤解除劳动合同的通知
- 双方信息：明确列出您的全名、身份证号码、联系方式以及公司的全称、地址、法定代表人等信息。
解除劳动合同的意愿与依据
- 明确意愿：直接表明您因工伤导致的健康状况无法继续履行劳动合同，决定依据相关法律法规提出解除劳动合同的请求。
- 法律依据：具体引用《劳动合同法》及《工伤保险条例》中的相关条款，强调解除行为的合法性。
工伤待遇与补偿要求
- 详细列举：明确要求公司按照法规为您办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、一次性伤残就业补助金（如适用）等工伤待遇与补偿。
- 具体金额或计算方式：如果可能，附上具体的金额或计算方式，以便公司准确理解您的要求。
工作交接与离职手续
- 工作交接：表达您将尽力完成手头工作的交接，并协助公司找到接替人员。
- 离职手续：要求公司在收到通知后尽快与您联系，安排离职手续的具体事宜，包括签署离职协议、结算未付薪资、福利及经济补偿等。
保留证据与遵循程序
- 保留证据：强调您已准备好所有相关证据材料，并通过可靠方式（如EMS）送达通知书，保留邮寄凭证。
- 遵循程序：提醒公司确保整个解除过程符合法律规定，避免后续纠纷。
结语与联系方式
- 表达感谢：对公司过去的关怀和支持表示感谢。
- 期望回复：请公司在收到通知后一定时间内（如7个工作日内）给予书面回复。
- 联系方式：提供您的联系电话和电子邮箱，以便公司及时联系。
三、提交通知书
选择送达方式：
- 推荐通过EMS邮寄方式送达，并保留邮寄凭证作为证据。
- 也可以选择直接当面递交，但请确保有书面记录或见证人在场。
确认收悉：
- 在提交通知书后，可以通过电话、邮件等方式确认公司是否已收悉。
四、后续跟进
- 等待回复：在公司回复的期限内等待其书面回复，确认离职手续及补偿事宜的安排。
- 协商沟通：如果公司有任何异议或需要进一步协商，积极参与沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律援助：如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助。
通过以上步骤，您可以清晰、详细地提出因工伤解除劳动合同的通知书，并确保自己的权益得到充分保障。希望这份指南对您有所帮助！